必須要簽訂解除勞動合同嗎
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離職不是必須要簽訂解除勞動合同協(xié)議。有的公司需要簽訂解除勞動合同協(xié)議，有的公司則不需要簽訂解除勞動合同協(xié)議。具體面臨的公司不同，則相應(yīng)的離職手續(xù)也不同。勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明通知書，并為勞動者辦理離職手續(xù)。
在我國解除勞動合同不是必須簽收。比如職工的過錯導(dǎo)致勞動合同被解除了這種狀況，公司有資格單獨(dú)作出辭退的決定，簽不簽收都發(fā)生了法律效力。解除勞動合同證明需要簽字，公司解除勞動合同的方式主要有兩種，即時性解除勞動合同和預(yù)告性解除勞動合同。
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勞動合同必須要簽訂嗎勞動合同必須要簽訂。并且，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
2020.12.03 215 -
勞動合同必須要簽訂嗎？勞動合同必須要簽訂。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；人單位自用工之日起超過一年故意未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.06 161 -
解除勞動合同是必須要簽合同嗎？需要的?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人
2020.04.06 536
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勞動合同必須要簽訂嗎?
當(dāng)事人必須簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不可以超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是確立勞動關(guān)系
2022-11-29 15,340 -
勞動合同必須要簽訂嗎？
勞動合同必須要簽訂。
2022-05-16 15,340 -
勞動合同必須要簽訂嗎
在全日制的用工關(guān)系中，勞動合同是一定要簽訂的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂
2022-05-17 15,340 -
解除合同必須要簽訂解除協(xié)議嗎？
不是，但如果是解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有
2022-10-18 15,340
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:04
必須催告才能解除合同嗎解除合同不一定要經(jīng)過催告的程序，只有當(dāng)一方當(dāng)事人延遲履行合同，另一方當(dāng)事人才必須經(jīng)過催告的程序，催告后當(dāng)事人不履行的，才能解除合同。我國《民法典》第563條規(guī)定了法定解除權(quán)，其他條款還規(guī)定了特殊的法定解除權(quán)。即當(dāng)雙方當(dāng)事人均享有任意解除權(quán)的
2,620 2022.04.15 -
00:57
被判緩刑必須解除合同嗎被判處緩刑不是必須解除合同。首先，根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，判處緩刑是一種刑罰執(zhí)行方式，具體指的是，對犯罪分子先行宣告定罪，但是暫時不執(zhí)行所判處的刑罰。其次，如果是民事主體之間簽訂的合同，合同一方當(dāng)事人被判處刑事責(zé)任，在不影響履行能
1,435 2022.04.15
