勞動(dòng)者可以解除固定期限勞動(dòng)合同
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有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)合同法: 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 根據(jù)以上兩法律、法規(guī)規(guī)定，企業(yè)未征得員工同意的情況下單方面變更勞動(dòng)合同，調(diào)整崗位降職降薪的，員工可與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只要你還沒(méi)簽變更后的勞動(dòng)合同的話，就可以去勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者或者用人單位能否解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有人單位在滿足法定條件的前提下也可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者不可以隨時(shí)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 作為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的三種勞動(dòng)合同之一，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合同解除條件當(dāng)然地適用于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。
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勞動(dòng)者依據(jù)固定期限勞動(dòng)合同可以解除合同么固定期限勞動(dòng)合同能解除。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第
2020.12.29 155 -
勞動(dòng)者怎么解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能采取下列措施來(lái)解除無(wú)固定期限合同：與用人單位協(xié)商達(dá)成一致；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形之一，勞動(dòng)者依法行使單方面的解除權(quán)；其他。
2020.08.13 134 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)以下方法解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
2020.12.01 123
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勞動(dòng)者可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式終止無(wú)固定期限合同：與用人單位協(xié)商一致；提前30天書(shū)面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位；勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同法第三十八條；其他。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者不可以隨時(shí)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 作為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的三種勞動(dòng)合同之一，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合同解除條件當(dāng)然地適用于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)協(xié)商解除、法定解除、約
2022-05-16 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除嗎
1、簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者一般沒(méi)有權(quán)利隨時(shí)解約，但單位有下列情形的除外：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的；拖欠工資的；或者不按規(guī)定繳納社保的等。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十
2022-11-07 15,340 -
勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同么
簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者一般沒(méi)有權(quán)利隨時(shí)解約，但單位有下列情形的除外：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的；拖欠工資的；或者不按規(guī)定繳納社保的等。
2022-07-19 15,340
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01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
01:09
固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,655 2022.11.25
