勞動者可以解除無固定期限勞動合同嗎
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有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 勞動合同法: 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 根據以上兩法律、法規(guī)規(guī)定，企業(yè)未征得員工同意的情況下單方面變更勞動合同，調整崗位降職降薪的，員工可與用人單位解除勞動合同并要求經濟補償。只要你還沒簽變更后的勞動合同的話，就可以去勞動仲裁，要求解除勞動合同并要求經濟補償。
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勞動者或者用人單位能否解除無固定期限的勞動合同 根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。有人單位在滿足法定條件的前提下也可以解除勞動合同。
勞動者不可以隨時解除無固定期限勞動合同 作為《勞動合同法》規(guī)定的三種勞動合同之一，《勞動合同法》規(guī)定的合同解除條件當然地適用于無固定期限勞動合同的解除。無固定期限勞動合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。
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勞動者怎么解除無固定期限勞動合同勞動者能采取下列措施來解除無固定期限合同：與用人單位協(xié)商達成一致；提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；單位存在《勞動合同法》第三十八條的情形之一，勞動者依法行使單方面的解除權；其他。
2020.08.13 134 -
無固定期限勞動合同可以解除無固定期限勞動合同可以通過以下方法解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；其他。
2020.12.01 123 -
無固定期限勞動合同可以解除嗎？無固定期限勞動合同是可以終止的。勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可以終止的。
2020.06.18 222
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勞動者可以解除無固定期限勞動合同嗎
勞動者可以通過以下方式終止無固定期限合同：與用人單位協(xié)商一致；提前30天書面通知用人單位，試用期內提前3天通知用人單位；勞動者單方面終止勞動合同法第三十八條；其他。
2021-12-25 15,340 -
勞動者可以隨時解除無固定期限勞動合同
勞動者不可以隨時解除無固定期限勞動合同 作為《勞動合同法》規(guī)定的三種勞動合同之一，《勞動合同法》規(guī)定的合同解除條件當然地適用于無固定期限勞動合同的解除。無固定期限勞動合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約
2022-05-16 15,340 -
勞動合同期限內解除，可以解除無固定期限勞動合同嗎
可以。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。
2021-10-24 15,340 -
勞動者可以隨時解除無固定期限勞動合同么
簽訂無固定期限合同的勞動者一般沒有權利隨時解約，但單位有下列情形的除外：未按照勞動合同約定提供勞動保護的；拖欠工資的；或者不按規(guī)定繳納社保的等。
2022-07-19 15,340
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01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,021 2022.04.17
