員工做好后怎樣處理好離職
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如果你有公司拖欠工資、不交社保或是不提供約定的勞動(dòng)條件等違法情形的證據(jù)，可以在書(shū)面通知后立即走人； 如果有公司強(qiáng)迫勞動(dòng)或是限制人身自由等嚴(yán)重違法情形的證據(jù)：可以不通知立即走人。 以上情形，在離職后還可以索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 附：相關(guān)依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的， 勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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職員離職有義務(wù)交接工作。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
對(duì)于公職人員酒駕要依《道路交通安全法》處理，同時(shí)所在單位還要按其情節(jié)給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。
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工傷出院后怎樣做好修理工資工傷出院后修養(yǎng)工資由所在單位按月支付，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一、二款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停
2020.07.23 135 -
公職人員打架離職后如何處理好單位可能要處理的，派出所和解是對(duì)是否處于行政處罰及對(duì)他人的補(bǔ)償?shù)奶幚?，而單位?duì)公務(wù)員行為有可能還要作出相關(guān)處分的。
2020.04.13 213 -
工傷后員工該如何做好處理工傷的程序工傷處理程序有： 1、向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果單位不申請(qǐng)，則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)
2020.09.07 160
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公司重組員工怎樣做好處理？
關(guān)于企業(yè)資產(chǎn)重組員工如何處理的話，第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)
2022-08-03 15,340 -
農(nóng)民工工傷怎樣做好處理
工傷理賠！基本程序是： 首先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定——申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定——計(jì)算賠償數(shù)額——要求賠付。不成，申請(qǐng)工傷賠償糾紛仲裁維權(quán)！ 1、單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在受傷后三十日內(nèi)提出；單位不申請(qǐng)的受害人或其親屬
2022-03-27 15,340 -
員工應(yīng)該怎樣做好員工加班管理
用人單位如果要做好員工的加班管理工作，應(yīng)當(dāng)在加班前與員工協(xié)商一致，或者通過(guò)單位的規(guī)章制度來(lái)明確加班的時(shí)間和加班的工資數(shù)額； 而在加班時(shí)，需要依法記錄在考勤表中，要為員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)，保障其身體健
2022-06-26 15,340 -
職工發(fā)生工傷后怎么做好工傷的處理
一、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交：（1）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建
2022-05-06 15,340
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因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17 -
00:55
員工離職當(dāng)月社保怎么處理員工離職當(dāng)月的社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；沒(méi)有新單位的，可以由
9,065 2022.05.11 -
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起訴離婚好離嗎起訴離婚是否好離取決于兩個(gè)方面，一方面是原告方和被告方是否可以達(dá)成調(diào)解，另一方面是原告方是否有證據(jù)證明男女雙方感情破裂。具體來(lái)說(shuō)，男女雙方都同意離婚，雙方能達(dá)成協(xié)議的，由法院制作調(diào)解書(shū)即可。怎么調(diào)都不行，如果感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的，法院應(yīng)
932 2022.04.17
