公司不給員工購買保險該如何彌補
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1、員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金及補交社保。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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1、員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金及補交社保。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。
公司沒為員工購買保險應(yīng)補償基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用；賠償工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用；賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失；賠償應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
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公司不給員工買保險如何賠償單位未繳納社保不需要對員工進行賠償，只要補繳就可以； 但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.08 195 -
如何給員工購買社會保險？第一步：社保材料的準備公司需要到單位營業(yè)執(zhí)行注冊地社保部門辦理單位社保證。提供材料： 1、單位營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證、公章，原件及復(fù)印件(現(xiàn)在基本都是三證合一)； 2、公司法人以及經(jīng)辦人員身份證復(fù)印件； 3、單位社會保險登記表(需到人
2020.05.27 411 -
公司沒為員工購買保險該怎么補償公司沒為員工購買社保，勞動者可以以此為由單方面解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟補償及補交社保。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2020.01.29 119
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公司沒為員工購買保險該如何補償
1、員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金及補交社保。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2023-02-26 15,340 -
公司不給員工購買保險
合同有效，但公司沒有繳納保險，你可以要求補繳或支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。你可以單方面隨時終止合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月
2022-04-22 15,340 -
公司未給員工購買養(yǎng)老保險該如何辦
根據(jù)《》第三十八條第一款第(三)項以及第四十六條第(一)項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-09-04 15,340 -
公司給員工買意外險應(yīng)該如何購買
根據(jù)財政部《關(guān)于企業(yè)為職工購買保險有關(guān)財務(wù)處理問題的通知》，公司為員工購買的團體意外險應(yīng)作為福利性開支，應(yīng)作會計分錄如下： 借：管理費用——福利費 貸：應(yīng)付職工薪酬——職工保險 借：應(yīng)付職工薪酬——職
2022-08-01 15,340
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01:06
工廠不給員工買社保該怎么賠償用人單位不給員工買社保的，由社會保險行政部門責令對其進行懲罰。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元
5,228 2022.05.11 -
01:31
公司清算時員工如何補償公司清算時是這樣補償員工的，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17
