解除勞動合同的后果是什么？
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勞動合同不解除的后果：無離職證明無法辦理社保轉(zhuǎn)移；住房公積金提取需要離職證明；用人單位可以此為由克扣工資；影響找下一個工作；其他影響。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
合同解除后，尚未履行的，終止履行，已經(jīng)履行的，根據(jù)履行的情況和合同的性質(zhì)，當事人可以要求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。如果是因一方違約而解除合同的，違約方仍須承擔違約責任，有擔保合同的，擔保人在主合同解除后仍應負擔擔保責任。
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違法解除勞動合同的后果是什么違法解除勞動合同的后果：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 用人單位違反本
2020.08.24 151 -
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解除勞動合同勞動者違約的后果是什么解除勞動合同勞動者違約的后果：勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任
2020.08.03 195
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2022-02-09 15,340 -
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2022-06-12 15,340 -
解除勞動合同形式合同的后果是什么
1、只要你提出解除勞動合同的形式合同，就不要承擔什么責任，除非簽訂有競業(yè)限制，保密協(xié)議 2、在勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動合
2022-03-20 15,340 -
違法解除勞動合同的后果是什么?
《勞動合同法》 第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本
2022-04-18 15,340
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合同解除權(quán)消滅的后果是什么合同解除權(quán)消滅的后果是什么 當事人約定的合同解除權(quán)的條件成就后，守約方要在除斥的時間內(nèi)盡快行使，向違約方表示拒絕繼續(xù)履行合同，才能達到解除合同的目的。因為對方違約的原因，守約方享有約定合同解除權(quán)之后，又自己愿意棄權(quán)的，則不能主張新的約定解除
1,066 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,940 2022.04.15 -
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當事人，而開除的適用
2,622 2022.05.11
