公司因公司原因單方解除勞動合同怎么賠償
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用人單位單方解除勞動合同，并且不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅限于以下六中情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因法定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。所以，可以先申請勞動仲裁，請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金具體金額與你的工作年限、月收入水平等有關(guān)。
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公司違法解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在公司每工作滿一年，公司要支付二個月工資;六個月以上不滿一年的，按二個月工資計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。公司向勞動者支付的補(bǔ)償年限最高不超過12年。
因公司原因?qū)е聞趧诱弑黄冉獬齽趧雍贤?，勞動者可以要求公司賠償，具體的賠償情況如下：１、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。２、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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因公司原因解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)公司解除勞動合同，原因不同相應(yīng)的賠償也不同。 （1）公司無故解除勞動合同，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； （2）單位經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （3）因勞動者存在過錯而解除勞動合同的，公司不需要支付補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在
2020.12.13 761 -
原因原因與公司單方面解除勞動合同，賠償金怎么計(jì)算公司單方面解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)
2020.02.27 181 -
因公司原因，與公司解除勞動合同的若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
2020.07.03 288
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因公司原因要解除勞動合同怎么賠償
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計(jì)算工
2022-03-26 15,340 -
公司單方面解除勞動合同原因
單位單方解除勞動合同屬于違法解除勞動合同。這種情況下你擁有兩個選擇權(quán)，一是要求單位繼續(xù)履行勞動合同。二是如果你可以選擇單位支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個月工
2022-05-10 15,340 -
公司原因解除勞動合同怎么賠償？
如因公司原因?qū)е碌暮贤荒苈男?，是用人單位的單方違約行為，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2022-03-22 15,340 -
勞動合同因公司原因解除
公司的原因辭退你的，要支付你至少2.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。 違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2.5*2=5個月補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×你離職前的12個月的
2022-04-25 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,653 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償；六個月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,965 2022.05.11 -
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,786 2022.04.17
