申請勞動能力鑒定國家法律規(guī)定有哪些
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怎么申請勞動能力鑒定?勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后,勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn),運用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。申請勞動能力鑒定:工傷職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,可由用人單位、職工本人或者近親屬向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定辦事機構(gòu)提出勞動能力鑒定申請。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理程度的等級鑒定,包括:(一)因工致殘或患職業(yè)病職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定;(二)工傷職工傷情嚴重或者情況特殊,停工留薪期需要超過12個月以上的確認;(三)工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,安裝輔助器具的確認;(四)工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的確認;(五)工傷職工勞動能力復(fù)查鑒定;(六)委托鑒定。
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申請人應(yīng)當(dāng)向工傷發(fā)生所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動能力初次鑒定、復(fù)查鑒定。省勞動能力鑒定委員會負責(zé)對初次鑒定或者復(fù)查鑒定結(jié)論不服提出的再次鑒定。提交的申請材料: 一、《認定工傷決定書》原件和復(fù)印件; 二、被鑒定人的病歷、診斷證明、檢驗報告、光片等診療資料的復(fù)印件; 三、工傷職工的居民身份證和社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件; 四、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,必要時,作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)在勞動能力鑒定委員會作出后20日內(nèi)及時送達申請鑒定的工傷職工及其所在單位。對初次鑒定不服的,可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。再次鑒定作出的勞動能力鑒定結(jié)論是最終結(jié)論。
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申請勞動能力鑒定的條件有哪些
職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限); 工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
2020.06.20 154 -
申請勞動能力鑒定要哪些材料
1、填寫《勞動能力鑒定申請表》,表上貼上本人的一寸近期免冠照片,若有單位負責(zé)則壓照片蓋上單位公章;個人申請需提供單位名稱、單位詳細地址、單位聯(lián)系人姓名及電話,并且當(dāng)場通知單位聯(lián)系人 2、工傷認定決定書原件及復(fù)印件 3、攜帶被鑒定人本人身份證
2020.07.15 249 -
勞動能力鑒定去哪里申請
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。只要符合申請勞動能力鑒定的條件,上述主體都可以申請勞動能力鑒定,申請鑒定的順序不分先后。勞動能力鑒定結(jié)論生效1年后,工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化,申請勞動能力
2020.08.20 227
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在我國的法律規(guī)定中工傷鑒定如何申請?申請勞動能力鑒定條件有哪些
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2022-03-08 15,340 -
申請勞動能力鑒定有哪些法定主體
申請勞動能力鑒定的主體主要包括:勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。規(guī)定用人單位有權(quán)提出勞動能力鑒定申請,主
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勞動能力鑒定的法律規(guī)定是什么,勞動能力鑒定的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的
2022-03-07 15,340 -
法律規(guī)定喪失勞動能力怎樣申請鑒定
法律上對喪失勞動能力時怎么規(guī)定的如何申請鑒定喪失勞動能力,是已經(jīng)失去勞動的能力,無法從事勞動。中央勞動和社會保障部已經(jīng)印發(fā)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的通知。保護了他們的利
2022-04-08 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,635 2022.04.17 -
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2,443 2022.05.21