員工被解除勞動合同如何賠償員工
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員工被迫解除勞動關系單位應該支付二倍經濟補償金。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、克扣或者無故拖欠勞動者工資或者低于當地最低工資標準支付勞動者工資的導致合同解除的，都是要強迫員工解除合同的行為，員工可以主張賠償。
當事人解除勞務合同后，可按合同的約定去補償員工，而解除勞動合同的行為如果屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，單位要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法解除合同的，按經濟補償標準的雙倍來支付賠償金。
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員工解除勞動合同如何賠償勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經濟損失。
2020.06.02 255 -
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員工曠工解除勞動合同如何算賠償解除勞動合同理由曠工不需要賠償，對于曠工，勞動合同法相關的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業(yè)相關規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動關系。
2020.09.09 294
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員工解除勞動合同如何賠償
《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高
2022-02-22 15,340 -
員工工傷解除勞動合同如何賠償
因員工工傷終止勞動合同的，屬于非法終止勞動合同，非法終止勞動合同需要支付經濟補償，經濟補償一般在單位每年支付一個月的工資，雙倍支付兩個月的工資。
2021-12-29 15,340 -
工傷員工解除勞動合同如何賠償
工傷員工解除勞動合同賠償： 1、根據勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經濟賠償金的； 2、賠償的依據是勞動合同法第48條； 第四十二條勞動者
2022-04-27 15,340 -
員工非法解除勞動合同要如何賠償員工
用人單位非法解除勞動合同的賠償：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位
2022-05-27 15,340
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工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,006 2022.04.17 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數支付經濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
789 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,488 2022.04.17
