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春節(jié)放假加班費應如何算?

2023-06-28 15:49

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2023-06-28回復

【1】春節(jié)期間,單位是在法定假日周六周日串休之外,單位還要多放假,如果在一個月,應該按照勞動者原來工資正常發(fā)放。超過一個月,單位繼續(xù)給勞動者放假,單位應該說明情況,勞動者可以自謀職業(yè),和單位解除勞動合同,單位按照《勞動合同法》第41條,第46條,第47條給勞動者經(jīng)濟補償。【2】單位是在春節(jié)法定假日3天,周六周日串休4天,安排勞動者加班的。春節(jié)3天加班,單位應該支付300%工資。單位在春節(jié)周六周日串休期間加班的,單位應該支付200%的工資?!?】根據(jù)《工資支付·暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規(guī)定辦理。

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春節(jié)放假加班有加班費。春節(jié)屬于國家規(guī)定的法定節(jié)假日,一般法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位不支付的話,是違反相關法律的。

章法律師

廣東律參律師事務所

春節(jié)加班工資按不低于應得報酬的300%計算?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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