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員工因病休息治療可以請(qǐng)假多長(zhǎng)時(shí)間

2023-07-24 17:04

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員工可以請(qǐng)病假的時(shí)間按病情確定,員工因病需要休息治療的,請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)提供請(qǐng)假條、指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師病休診斷建議書,按所在單位規(guī)定程序報(bào)批??梢哉?qǐng)假的時(shí)間視病情而定。但員工醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條(一)款規(guī)定,用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同。因此解除合同還須按員工本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月

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病假休多久需要看員工的工作年限,病假的時(shí)間期限是3個(gè)月到24個(gè)月,工作未滿5年的,病假最長(zhǎng)為3個(gè)月;工作滿5年的,病假最長(zhǎng)為6個(gè)月;工作滿5年未滿10年的,病假最長(zhǎng)為9個(gè)月,工作滿10年以上15年以下的,病假最長(zhǎng)12個(gè)月;工作滿15年不滿20年的,病假最長(zhǎng)18個(gè)月。

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