個人曠工不能來公司的通知怎么處理？
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員工無故曠工，聯(lián)系不上，可以將解除合同通知單郵寄到該員工的戶籍地或者通過報紙公告；1、曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。2、勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。3、《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
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勞動者曠工，公司應(yīng)當(dāng)扥以下情形處理： 1、曠工未達到嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司警告勞動者并且不支付曠工期間的工資； 2、曠工造成用人單位經(jīng)濟損失的，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以根據(jù)勞動合同約定通過扣除工資賠償，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%； 3、曠工屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司可以單方面解除勞動合同，將解除原因告知工會。 對曠工的處理，由用人單位規(guī)章制度決定。用人單位應(yīng)當(dāng)將其公示，或者告知勞動者。
1、在勞動法中并沒有明確規(guī)定員工的處罰規(guī)定。 2、員工曠工4天是屬于嚴重違反公司規(guī)定的行為，那么單位可以以此辭退員工，同時可以扣除員工部分獎勵性待遇，但是工資部分是不得扣除的。
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工人無故曠工公司可以怎么處理(1)企業(yè)的規(guī)章制度是否經(jīng)過職代會或職工代表大會通過的 (2)規(guī)章制度公示了嗎? (3)除名通知工會了嗎? (4)進行批評教育，這一條企業(yè)已經(jīng)做到了 (5)企業(yè)的規(guī)章制度不符合法律法規(guī)的規(guī)定，屬無效條款。
2020.08.14 261 -
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公司員工無故曠工怎么處理員工無故曠工的處理方式是，如果勞動者的曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果不屬于的，則只需扣除勞動者曠工的日期的工資。
2020.11.09 253
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員工曠工不來公司怎么通知
員工無故曠工，聯(lián)系不上，可以將解除合同通知單郵寄到該員工的戶籍地或者通過報紙公告；1、曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。2、勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，
2022-03-21 15,340 -
員工曠工處理通知怎么寫
員工曠工處理通知應(yīng)該是沒有什么統(tǒng)一的格式的，你就把他曠工的時間，以及違反公司哪條的規(guī)定，要怎樣處理，都一一說清楚就可以啦。下面有一份大概的范文你可以看一下。 xxx同志： 你于x年x月x日至x月x日未
2022-03-14 15,340 -
公司員工曠工怎么處理？
員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。 曠工，指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。國務(wù)院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠
2022-04-02 15,340 -
曠工處理通知一般是怎么寫的?。?/a>
關(guān)于曠工通報車間員工張，于2014年9月7日－9月11日未履行請假手續(xù)，連續(xù)曠工五天時間，嚴重違反公司勞動組織紀律，給公司生產(chǎn)及人員安排造成了不好的影響，根據(jù)公司《員工守則》第六章中第五條及《員工請假
2022-07-14 15,340
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公司應(yīng)收賬款收不回來怎么處理借錢收不回來，可采取以下救濟途徑： 1、若未約定有效的仲裁協(xié)議，可以向債務(wù)人所在地的人民法院起訴，債權(quán)人需要向法院提供能證明借貸關(guān)系存在的證據(jù)，如借條、聊天記錄、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、錄音通話等。勝訴后如果債務(wù)人不履行生效判決仍不還錢的，債權(quán)人可以
2,525 2022.06.01 -
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工傷公司怎么處理工傷公司要這么處理：1、先將員工送往醫(yī)院治療；2、進行工傷認定；3、對工傷認定不服的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；5、依據(jù)鑒定等級依法獲得
2,138 2022.05.11 -
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公司工傷怎么處理工傷公司要這么處理：1、先將員工送往醫(yī)院治療；2、進行工傷認定；3、對工傷認定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；5、依據(jù)鑒定等級依法獲得
2,305 2022.05.11
