公司曠工不來通知怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工無故曠工，聯(lián)系不上，可以將解除合同通知單郵寄到該員工的戶籍地或者通過報紙公告；1、曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。2、勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。3、《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
曠工離職公司不會不發(fā)工資，不發(fā)工資不合法。勞動者依法享受取得報酬的權(quán)利，勞動者的工資按實際工作天數(shù)*勞動合同約定的工資進行計算。若曠工離職導致用人單位經(jīng)濟受損的，可從勞動者本人的工資中扣除部分。
通知員工來辦理離職，員工不來，可以按照自動離職處理。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。
-
公司員工曠離后不發(fā)工資怎么辦？勞動者曠工的，用人單位可以要求勞動者賠償因為曠工給其帶來的損失，并可以解除合同，但克扣工資是違法的。通常需要辦理離職手續(xù)才會有工資發(fā)放，因曠工帶來損失，公司有權(quán)要求賠償?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者
2020.09.19 1,214 -
-
試用期公司不給員工通知金怎么辦？試用期員工被辭退，是不用支付代通知金的。 如果勞動者在試用期期間因法律上規(guī)定的個人原因被用人單位辭退，一般是不需要支付代通知金的。 如果用人單位是違法辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 根據(jù)《勞動合同法實施條
2020.01.21 114
-
員工曠工不來公司怎么通知
員工無故曠工，聯(lián)系不上，可以將解除合同通知單郵寄到該員工的戶籍地或者通過報紙公告；1、曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。2、勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，
2022-03-21 15,340 -
曠工不來了怎么辦
一、自動離職分為兩種情況 （一）無故曠工再也不來了。 （二）單位存在違法情況，員工自動離開。（日后可以在勞動爭議仲裁案件提出，因單位違法在先，而申請解除勞動關(guān)系） 二、辭職是勞動法對勞動者規(guī)定的權(quán)利，
2022-03-17 15,340 -
員工不來上班公司說曠工
1、如果你按照公司《通知書》的規(guī)定，于6月27日來公司報道上班，公司不能認定比屬于曠工，以此為由開除你違法；2、雖然公司有規(guī)定或者可能有規(guī)定“3天未正該規(guī)定簽到即視為曠工”但是公司的通知書是對你這該規(guī)
2022-01-31 15,340 -
曠離公司不發(fā)工資怎么辦？
不合法。拖欠工資是違法的。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。勞動保障行政部門對違反勞動
2022-06-13 15,340
-
01:12
工傷后公司不管怎么辦工傷后公司不管，作為勞動者可以通過以下程序維護自己的合法權(quán)益： 1、工傷報告程序。單位應(yīng)當向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告，公司不報告的，勞動者可以自行申請工傷認定； 2、工傷認定程序。由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷事故進行調(diào)查，確定是否屬于工傷；
1,253 2022.06.15 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
01:05
工傷公司不承認怎么辦工傷公司不承認，員工維權(quán)途徑如下： 1、勞動者本人或者直系親屬在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請，應(yīng)當填寫工傷認定申請表，單位營業(yè)執(zhí)照復印件，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的證明
1,667 2022.06.15
