新勞動法9年7個(gè)月工齡？
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工齡的賠償是怎么算的？所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。非個(gè)人原因解除或終止合同補(bǔ)償如下（從08年1月1日起計(jì)算時(shí)間） 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 如果是違法解除合同補(bǔ)償時(shí)間從入職開始計(jì)算最多12個(gè)月按上述雙倍標(biāo)準(zhǔn)賠償
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7個(gè)月工齡算一年。工齡的計(jì)算工齡的辦法是：滿一周年為一年工齡，不足一年的按月計(jì)算，存在前后連續(xù)計(jì)算以及特殊情況不計(jì)算為工齡的情況。凡在職期間被判刑、被剝奪政治權(quán)利者，服刑期間不計(jì)算工齡；前后連續(xù)計(jì)算包括法定的十種情形。
滿六個(gè)月的就按一年算,也就是30年的工齡。所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。
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新勞動法30年工齡9年7個(gè)月
工齡的賠償是怎么算的？所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。非個(gè)人原因解除或終止合同補(bǔ)償如下（從08
2022-03-21 15,340 -
新勞動法29年工齡5年9個(gè)月
工齡的賠償是怎么算的？所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。非個(gè)人原因解除或終止合同補(bǔ)償如下（從08
2022-04-28 15,340 -
新勞動法規(guī)定30年工齡9年7個(gè)月，和8年9個(gè)月的有什么區(qū)別？
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