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公司不給員工保險公司不給補償怎么辦?

2023-11-01 16:00

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2023-11-01回復(fù)

可以要求雙倍工資,補繳保險,支付經(jīng)濟補償金相關(guān)法規(guī):經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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廣東律參律師事務(wù)所

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定: 1、如果公司撤柜后,雙方因此解除勞動關(guān)系的,則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的,則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。 2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的,則公司無需支付經(jīng)濟補償金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動局已經(jīng)認定工傷,如果單位不肯支付工傷待遇的,職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。認定工傷后,工傷保險基金相關(guān)部門遲遲不支付賠償金的,有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

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