員工沒有簽訂勞動合同是否受到企業(yè)的賠償？
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我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。 因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關(guān)系，那么這種情況作為事實勞動關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實勞動關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償； 法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。 此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費，其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。
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用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。未滿16周歲的才屬于童工，用人單位除藝術(shù)類特殊單位外，使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。
未簽訂勞動合同，在私人企業(yè)有工傷賠償。若是用人單位依法為其購買了工傷保險的，職工在工傷認(rèn)定之后，可以享受工傷保險待遇；若沒有為其購買的，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
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沒簽勞動合同職工受傷企業(yè)是否該賠償沒簽勞動合同職工受傷企業(yè)賠償，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同本身就是違法的，勞動者因工受傷，用人單位是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.30 109 -
合伙企業(yè)員工是否簽訂勞動合同合伙企業(yè)的員工要與企業(yè)簽訂勞動合同。企業(yè)與員工建立的是勞動關(guān)系，因此需要簽訂書面的勞動合同，且雙方在簽約時均需遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
2020.09.09 240 -
員工沒有和企業(yè)簽勞動合同出工傷企業(yè)是否需要賠償員工沒有和企業(yè)簽勞動合同出工傷企業(yè)需賠償，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償
2020.08.17 154
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員工沒有和企業(yè)簽勞動合同出工傷企業(yè)是否需賠償
員工沒有和企業(yè)簽勞動合同出工傷企業(yè)需賠償，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償
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合伙企業(yè)員工也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，
2022-11-22 15,340 -
沒簽勞動合同職工受傷企業(yè)是否該賠償
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2022-06-23 15,340 -
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企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,211 2022.05.11 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,488 2022.04.17
