仲裁委員會可以公開審理哪些爭議案件
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按照《勞動仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定，勞動仲裁委員會審理勞動爭議案件，除下列情況外，應(yīng)當(dāng)一律公開審理：(一)涉及國家安全和秘密的案件;(二)涉及個人隱私的案件;(三)經(jīng)當(dāng)事人申請，勞動爭議仲裁委員會決定不公開審理的涉及商業(yè)秘密的案件;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不公開審理的案件。對于不公開審理的實件，應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭宣布不公開審理的理由。 公開開庭審理的案件，公民可向仲裁委員會申請旁聽，申請旁聽?wèi)?yīng)當(dāng)提交有效身份證件。但精神病人、醉酒的人和勞動爭議仲裁委員會不予批準(zhǔn)的人不能參加旁聽。仲裁委員會可根據(jù)實際情況對旁聽人員發(fā)放旁聽證。旁聽人員必須遵守勞動仲裁庭紀(jì)律，仲裁庭應(yīng)認(rèn)為有必要時，可以對旁聽人員實施安全檢查。依法公開審理案件，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會許可，新聞記者可以記錄、錄音、錄相、攝影、轉(zhuǎn)播庭審實況。
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勞動爭議仲裁委員會被告不能成立，只能對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定提起訴訟。勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業(yè)與職工。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議有： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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哪些勞動爭議案件可由仲裁委員會裁決先予執(zhí)行在勞動爭議案件中，對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的案件，如果當(dāng)事人申請的，可以裁決先予執(zhí)行，并移送法院執(zhí)行。 一般來說，裁定先予執(zhí)行需要符合兩個條件：首先，是用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)明確；其次，是不先予執(zhí)行對于勞動
2020.12.26 202 -
可以申請仲裁委員會仲裁的案件有哪些勞動糾紛；一般合同糾紛；技術(shù)合同糾紛；著作權(quán)合同糾紛；商標(biāo)許可使用合同糾紛；房地產(chǎn)合同糾紛；侵占他人房屋所有權(quán)或使用權(quán)糾紛。
2020.06.22 151 -
勞動爭議仲裁委員會受理的條件有哪些勞動爭議仲裁委員會受理的條件：向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；在一年仲裁時效期間內(nèi)計算；申訴人與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；有明確的對方當(dāng)事人及具體的申訴請求、理由和事實依據(jù)。
2020.03.24 180
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勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該公開審理哪些案件
按照《勞動仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定，勞動仲裁委員會審理勞動爭議案件，除下列情況外，應(yīng)當(dāng)一律公開審理：(一)涉及國家安全和秘密的案件;(二)涉及個人隱私的案件;(三)經(jīng)當(dāng)事人申請，勞動爭議仲裁委員會決
2022-04-21 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會公開審理案件，哪些情況下應(yīng)予以公開？
按照《勞動仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定，勞動仲裁委員會審理勞動爭議案件，除下列情況外，應(yīng)當(dāng)一律公開審理：(一)涉及國家安全和秘密的案件;(二)涉及個人隱私的案件;(三)經(jīng)當(dāng)事人申請，勞動爭議仲裁委員會決
2022-05-09 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會公開審理案件的外的有哪些？
按照《勞動仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定，勞動仲裁委員會審理勞動爭議案件，除下列情況外，應(yīng)當(dāng)一律公開審理：(一)涉及國家安全和秘密的案件;(二)涉及個人隱私的案件;(三)經(jīng)當(dāng)事人申請，勞動爭議仲裁委員會決
2022-04-14 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會規(guī)定可以公開審理案件的情形有哪些
按照《勞動仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定，勞動仲裁委員會審理勞動爭議案件，除下列情況外，應(yīng)當(dāng)一律公開審理：(一)涉及國家安全和秘密的案件;(二)涉及個人隱私的案件;(三)經(jīng)當(dāng)事人申請，勞動爭議仲裁委員會決
2022-04-24 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
