第二個(gè)月曠工后公司能否扣掉上個(gè)月的工資?
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勞動(dòng)者試用期內(nèi),本月曠工,用人單位不會(huì)扣上月工資,勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定,通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度,并告知本單位全體勞動(dòng)者,同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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第二個(gè)月自離不會(huì)扣上個(gè)月的工資。在廠里當(dāng)月自離,不但可以拿到上個(gè)月的工資,就是當(dāng)月的也可以拿到。勞動(dòng)者須提前一個(gè)月書面通知用人單位。如果用人單位不給,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
合法的,勞動(dòng)法上沒有明確的規(guī)定,直接離職的要看你企業(yè)的具體規(guī)定。因?yàn)閷?shí)際扣的是曠工期間的工資,應(yīng)該提前30日書面通知單位離職,這樣才是合法離職,公司不能扣錢的。
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曠工離職是否扣上個(gè)月的工資
不應(yīng)該扣上個(gè)月的工資的。按勞分配是《勞動(dòng)法》所規(guī)定的基本原則,只要職工付出了勞動(dòng)的,單位就應(yīng)支付相應(yīng)的工資。如果職工曠工的,單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條及單位相應(yīng)的規(guī)章制度予以解除勞動(dòng)關(guān)系,但不能因職工曠工而扣除上個(gè)月的工資;如果因
2020.03.18 705 -
月初曠工會(huì)扣上個(gè)月工資嗎
曠工的發(fā)生是由于員工沒有給管理者作出相關(guān)的請(qǐng)假申請(qǐng)并且在管理者也沒有作出相應(yīng)批準(zhǔn)的時(shí)候根據(jù)自身的意愿進(jìn)行的一種不到達(dá)工作單位進(jìn)行工作的行為。月初曠工不會(huì)扣上個(gè)月工資,而會(huì)在下個(gè)月結(jié)算上月工資時(shí)進(jìn)行扣除。
2020.03.20 846 -
第二個(gè)月工資扣2個(gè)月的保險(xiǎn)
1、因?yàn)樯绫=ㄙ~的第一個(gè)月,會(huì)直接扣除兩個(gè)月的社保。這個(gè)應(yīng)該有單位來(lái)進(jìn)行協(xié)調(diào),根據(jù)員工繳納社保所屬月份扣除所屬月份的工資。 2、如果第一個(gè)月扣除兩個(gè)月的社保,那么在離職單月繳納的社保費(fèi)用就不能從最后一個(gè)月工資內(nèi)扣除。
2020.11.08 932
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曠工后第二個(gè)月公司會(huì)把上個(gè)月的工資扣除嗎?
勞動(dòng)者試用期內(nèi),本月曠工,用人單位不會(huì)扣上月工資,勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以
2022-04-09 15,340 -
第二個(gè)月曠工,公司會(huì)扣上月工資嗎
勞動(dòng)者試用期內(nèi),本月曠工,用人單位不會(huì)扣上月工資,勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者的工資?!豆べY支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以
2022-05-06 15,340 -
公司說第一個(gè)月曠工第二個(gè)月是否要扣除工資
勞動(dòng)者試用期內(nèi),本月曠工,用人單位不會(huì)扣上月工資,勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者的工資?!豆べY支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以
2022-04-06 15,340 -
第二個(gè)月曠工,公司會(huì)把上個(gè)月的工資全部扣除嗎?
勞動(dòng)者試用期內(nèi),本月曠工,用人單位不會(huì)扣上月工資,勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者的工資?!豆べY支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以
2022-04-09 15,340
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01:17
公司拖欠一個(gè)月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金,屬于違法行為,可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、如果公司壓工資是因?yàn)閱T工個(gè)人違反公司的規(guī)定,那么公司是有權(quán)延緩一個(gè)月發(fā)工資的。用人單位如果是因?yàn)槔U
819 2022.06.22 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退,如果滿足了法定情形的話,公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的,公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的,則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,842 2022.04.15 -
00:54
公司拖欠1個(gè)月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書、身份證、勞動(dòng)合同書等有關(guān)材料,并預(yù)交仲裁處理費(fèi)。 2、申請(qǐng)人收到受理通知書后,應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話,等待處理結(jié)果。 3、申請(qǐng)人收到不予受理通知書后,若不服的,可
1,330 2022.05.11