用人單位違反勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同該怎么辦
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依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)就需要出具離職證明,所以離職一年后勞動(dòng)者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。
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勞動(dòng)合同沒有解除單位違反了勞動(dòng)合同的處理是: 1.造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用; 2.造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品; 3.造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。
用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,如果已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法的,勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)仲裁等方式要求其繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同;或者合同履行不能的,勞動(dòng)者可以要求其支付賠償金。
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單位違法解除勞動(dòng)合同該怎么辦
以下情形屬于單位違法解除勞動(dòng)合同: 1、解除勞動(dòng)合同程序不合法的; 2、因患病或工傷,仍處于治療期間的; 3、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 4、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的; 5、其他情形。
2020.01.22 147 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同違法,如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者自身存在過錯(cuò)或者勞動(dòng)者受工傷后不能勝任工作、訂立合同的客觀原因發(fā)生變化致使合同無法履行的情況,單位不得強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同。 否則單位屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。
2020.04.30 276 -
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用人單位違反勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同
單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未
2022-02-02 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法,解除勞動(dòng)合同
單位沒有按勞動(dòng)合同法規(guī)定情況解除勞動(dòng)合同的,都屬于企業(yè)違法解除,員工可要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,有爭(zhēng)議的去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之
2022-05-05 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)法怎么樣解除勞動(dòng)合同
用人單位違反本法規(guī)定解除或者的行為主要包括以下兩種: 一、用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定,在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同,即: (一)從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康
2022-04-23 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同怎么辦
關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的有關(guān)法律規(guī)定,具體如下: 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (
2022-04-04 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償,要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同,是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí),勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果,用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17