什么情況下聘用人員可以隨時(shí)解除聘用合同
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有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)考入普通高等院校的； (三)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的； (四)依法服兵役的。 除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。 受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定補(bǔ)償。受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。
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一方有違法、嚴(yán)重違紀(jì)，是員工的造成醫(yī)院?jiǎn)挝恢卮髶p失的，只以單方面解除合同。聘用合同的解決如需要隨時(shí)解除需要符合特定的條件和情形，否則單方會(huì)承擔(dān)聘用合同中規(guī)定的相應(yīng)違約責(zé)任，所以隨時(shí)解除需要符合特定法律要件。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同： （一）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的； （二）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的； （三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的； （四）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的； （五）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
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聘用合同可以隨時(shí)解除嗎?不是隨時(shí)說(shuō)解除就能解除的，需要滿足一定要求或條件。如果要隨時(shí)將聘用工的合同給解除的話，必須要符合相關(guān)勞動(dòng)合同解除的權(quán)益，如果不符合合同解除協(xié)議的話單位是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的賠償。
2020.04.12 232 -
聘用工可以隨時(shí)解除合同嗎根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同： （一）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的； （二）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的； （三）違反工作規(guī)定
2020.05.10 320 -
聘用工可以隨時(shí)解除合同嗎？根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同： （一）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的； （二）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的； （三）違反工作規(guī)定
2021.03.30 234
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什么情況下受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同
有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)考入普通高等院校的； (三)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的； (四)依法服兵役的。 除上述情形外，受聘人員提出解除聘
2022-04-05 15,340 -
聘用人員可以隨時(shí)解除聘用合同
第三十四條（受聘人員隨時(shí)解除聘用合同的情形）有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知聘用單位：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校的；（三）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；（四
2022-01-26 15,340 -
聘用人員在哪些情況下，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同并依法辭退？
1、‘如聘用合同中未將此情形約定為辭退條件，不可采取辭退處理。 2、法規(guī)依據(jù)：人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》第六部分規(guī)定：受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：
2022-04-28 15,340 -
聘用人員在什么情況下可以隨時(shí)單方面解除聘用合同或者失職獲得賠償
聘用單位可以單方面解除聘用合同，或者失職。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位也可以隨時(shí)單方位解除聘用合同，但到新崗位后考核仍不合格的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（四）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序；（五）被判處有期徒刑以上
2022-03-14 15,340
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什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人
1,309 2022.04.17 -
00:56
保管合同可以隨時(shí)解除嗎對(duì)于寄存人而言，保管合同可以隨時(shí)解除，但對(duì)于保管人來(lái)說(shuō)，只有沒(méi)有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時(shí)解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時(shí)成立。任
1,886 2022.04.15 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別。《勞動(dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15
