什么情況下受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同
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有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)考入普通高等院校的； (三)被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的； (四)依法服兵役的。 除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。 受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定補(bǔ)償。受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。
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一方有違法、嚴(yán)重違紀(jì)，是員工的造成醫(yī)院單位重大損失的，只以單方面解除合同。聘用合同的解決如需要隨時(shí)解除需要符合特定的條件和情形，否則單方會(huì)承擔(dān)聘用合同中規(guī)定的相應(yīng)違約責(zé)任，所以隨時(shí)解除需要符合特定法律要件。
我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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聘用合同可以隨時(shí)解除嗎?不是隨時(shí)說解除就能解除的，需要滿足一定要求或條件。如果要隨時(shí)將聘用工的合同給解除的話，必須要符合相關(guān)勞動(dòng)合同解除的權(quán)益，如果不符合合同解除協(xié)議的話單位是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的賠償。
2020.04.12 232 -
聘用合同可以隨時(shí)解除嗎根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同： （一）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的； （二）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的； （三）違反工作規(guī)定
2020.03.09 529 -
什么情況下可以解聘員工辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，主要在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過錯(cuò)的情況下，才不需支付勞動(dòng)補(bǔ)償金。主要情況包括：刑事犯罪、嚴(yán)重違紀(jì)、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系等情
2020.01.13 378
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聘用人員可以隨時(shí)解除聘用合同
第三十四條（受聘人員隨時(shí)解除聘用合同的情形）有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知聘用單位：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校的；（三）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；（四
2022-01-26 15,340 -
聘用人員在哪些情況下，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同并依法辭退？
1、‘如聘用合同中未將此情形約定為辭退條件，不可采取辭退處理。 2、法規(guī)依據(jù)：人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》第六部分規(guī)定：受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：
2022-04-28 15,340 -
聘用人員在什么情況下可以隨時(shí)單方面解除聘用合同或者失職獲得賠償
聘用單位可以單方面解除聘用合同，或者失職。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位也可以隨時(shí)單方位解除聘用合同，但到新崗位后考核仍不合格的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（四）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序；（五）被判處有期徒刑以上
2022-03-14 15,340 -
聘用工可以隨時(shí)可以解除合同么？
聘用工可以隨時(shí)解除合同，聘用工有在試用期內(nèi)、考入普通高等院校、被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作、依法服兵役的這四種情形之一的，可以隨時(shí)單方面解除聘用合同；聘用工與聘用單位經(jīng)協(xié)商一致，可以解除聘用合同。《關(guān)
2022-06-03 15,340
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什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人
1,309 2022.04.17 -
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保管合同可以隨時(shí)解除嗎對(duì)于寄存人而言，保管合同可以隨時(shí)解除，但對(duì)于保管人來說，只有沒有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時(shí)解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時(shí)成立。任
1,886 2022.04.15 -
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聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03
