員工過(guò)失傷害或者規(guī)范性傷害是否構(gòu)成工傷
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
員工過(guò)失造成公司遭受損失，造成其他員工受傷的，只要該勞動(dòng)者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為，也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中，有勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果因勞動(dòng)者違規(guī)操作而發(fā)生傷害，只要不具有故意犯罪、自殺自殘、醉酒吸毒等行為，且符合法定的情形的，是工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
過(guò)失傷害罪可能存在共犯。過(guò)失犯罪是可以成立共同犯罪的，條件如下： 1、各行為人都有防止危害結(jié)果發(fā)生的共同注意義務(wù)。這里所說(shuō)的共同注意義務(wù)是指各行為人不僅都負(fù)有防止危害結(jié)果發(fā)生的義務(wù)，而且在實(shí)施可能導(dǎo)致刑法分則所規(guī)定的過(guò)失犯罪構(gòu)成要件的行為時(shí)，不僅自己注意而且也要促使他人注意，從而使行為人之間的注意義務(wù)存在互動(dòng)、協(xié)作關(guān)系，來(lái)共同防止危害結(jié)果的發(fā)生。 2、數(shù)人實(shí)施或促成了違反共同注意義務(wù)的行為，導(dǎo)致了危害結(jié)果的發(fā)生。各行為人之間存在違反共同注意義務(wù)的行為，各行為人共同的作為或不作為導(dǎo)致了危害結(jié)果的發(fā)生；各行為人違反共同注意義務(wù)導(dǎo)致了同一危害結(jié)果的發(fā)生，共同過(guò)失造成的危害結(jié)果是同一的、不可分割的。違反共同注意義務(wù)的共同行為與共同危害結(jié)果的發(fā)生有因果關(guān)系；盡管各個(gè)行為人的行為對(duì)共同危害結(jié)果發(fā)生的原因力可能不相同，但必須和危害有因果關(guān)系。 3、行為人在主觀上都是過(guò)失。不論是疏忽大意的過(guò)失，還是過(guò)于自信的過(guò)失，或兩種過(guò)失的競(jìng)合，均不影響共同過(guò)失犯罪的成立。
-
過(guò)失造成的傷害屬于工傷嗎？工傷認(rèn)定遵循勞動(dòng)者“無(wú)過(guò)錯(cuò)原則”，即在各種工傷事故中不以勞動(dòng)者是否存在過(guò)錯(cuò)為賠償前提?！豆ｋU(xiǎn)條例》第16條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。也就是說(shuō)，職工在生產(chǎn)工作中因工
2020.08.06 185 -
違規(guī)操作造成傷害是否算工傷在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因收到傷害屬于工傷，員工違規(guī)操作造成傷害也屬于工傷，故意犯罪、自殘或者自殺的除外。 企業(yè)以工傷是勞動(dòng)者自己的違規(guī)操所造成的為理由推卸責(zé)任，拒絕給受傷職工工傷待遇，這是錯(cuò)誤的。
2020.06.06 333 -
故意傷害罪是否構(gòu)成過(guò)失犯罪故意傷害罪是不屬于過(guò)失犯罪的。故意傷害罪在主觀方面表現(xiàn)為故意。即行為人明知自己的行為會(huì)造成損害他人身體健康的結(jié)果，而希望或放任這種結(jié)果的發(fā)生。
2020.03.26 142
-
員工過(guò)失傷害是否屬于工傷
員工過(guò)失造成公司遭受損失，造成其他員工受傷的，只要該勞動(dòng)者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為，也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中，有勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之
2022-03-21 15,340 -
員工過(guò)失傷害屬于工傷嗎
員工過(guò)失造成公司遭受損失，造成其他員工受傷的，只要該勞動(dòng)者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為，也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中，有勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之
2022-04-01 15,340 -
故意傷害罪是否構(gòu)成過(guò)失犯罪
故意傷害罪是不屬于過(guò)失犯罪的。故意傷害罪在主觀方面表現(xiàn)為故意。即行為人明知自己的行為會(huì)造成損害他人身體健康的結(jié)果，而希望或放任這種結(jié)果的發(fā)生。 《中華人民共和國(guó)刑法》第十四條 《中華人民共和國(guó)刑法》第
2022-11-08 15,340 -
意外傷害是否構(gòu)成工傷工傷如何認(rèn)定
將意外傷害認(rèn)定為工傷，需要具備下列條件：存在勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受傷；或者在因工外出期間，發(fā)生意外事故下落不明的。
2022-11-04 15,340
-
00:59
故意傷害罪的構(gòu)成故意傷害罪的犯罪構(gòu)成要件，為傷害他人的身體。其具體內(nèi)容包括： 第一，行為對(duì)象是他人的身體，所以毀壞尸體的行為不構(gòu)成故意傷害罪； 第二，行為的內(nèi)容是傷害他人的身體，這里的傷害行為是指侵害他人生理機(jī)能的行為。該行為既可以是作為，也可以是不作為；
1,970 2022.04.15 -
01:00
過(guò)失傷害致死怎么定罪過(guò)失傷害致死構(gòu)成過(guò)失傷害致死罪。過(guò)失致人死亡罪屬于過(guò)失犯罪，是指由于過(guò)失導(dǎo)致他人死亡后果的行為。過(guò)失致人死亡，包括疏忽大意的過(guò)失致人死亡和過(guò)于自信的過(guò)失致人死亡。過(guò)失致人死亡罪，是指由于普通過(guò)失致人死亡的行為。過(guò)失致人死亡罪必須是過(guò)失，即應(yīng)
1,995 2022.04.15 -
00:58
故意傷害致死罪構(gòu)成要件故意傷害致人死亡，并不是一個(gè)獨(dú)立的罪名，他是故意傷害罪的加重情節(jié)。具體的構(gòu)成要件包括： 1、客體是他人的身體健康權(quán)和生命權(quán)； 2、客觀方面則表現(xiàn)為，對(duì)他人實(shí)施了非法的傷害其身體的行為，導(dǎo)致其死亡。既包括積極的作為，又包括消極的不作為； 3、
1,942 2022.04.15
