離職說(shuō)辭職沒(méi)簽合同給沒(méi)有提
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1、合同期內(nèi)可以辭職。正常情況下，勞動(dòng)者必須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。按照規(guī)定程序經(jīng)行單位不會(huì)扣除工資。否則單位有權(quán)扣發(fā)工資，并追償損失。 2、但是在非正常情況下，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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單位沒(méi)有訂立合同并沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到部門(mén)或者申請(qǐng)解決。
單位沒(méi)有訂立合同并沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天， 可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資， 協(xié)商不成的，可以到部門(mén)或者申請(qǐng)解決。
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沒(méi)有簽合同辭職說(shuō)走就走給工資嗎未簽訂勞動(dòng)合同辭職后走人，可以要求支付工資。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資以及超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。
2020.07.03 346 -
沒(méi)有簽合同辭職說(shuō)走就走給工資嗎?沒(méi)有簽合同辭職說(shuō)走就走，可以要求支付工資。但是因?yàn)闆](méi)有履行正常的離職交接程序，給用人單位帶來(lái)?yè)p失的，用人單位可以請(qǐng)求賠償。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 雖然用人單位不
2020.02.03 290 -
沒(méi)簽合同離職要提前多久說(shuō)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者想要離職的話，可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天通知用人單位。單位不與勞動(dòng)者簽合同的，可以要求用人單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，但是要提供證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。
2020.08.26 171
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沒(méi)有簽合同辭職，要提前說(shuō)嗎
沒(méi)簽合同辭職需要提前說(shuō)嗎單位沒(méi)有訂立合同并沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到部門(mén)或者申請(qǐng)解決。用人單位未與勞動(dòng)
2022-04-09 15,340 -
沒(méi)簽合同辭職要提前說(shuō)嗎
試用期提前3天，已轉(zhuǎn)正提前30天書(shū)面通知所在單位，自己保存好通知的證據(jù)，以及能證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，到期后可以不用去上班，并要求單位結(jié)清工資，如果單位不結(jié)工資，可以委托律師幫您申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-05-04 15,340 -
沒(méi)有簽合同辭職提前要怎么說(shuō)
公司沒(méi)有簽訂合同也沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)退休，不需要提前30天，可以要求公司支付保險(xiǎn)，支付沒(méi)有簽訂合同期間的兩倍的工資，不能協(xié)商的情況下，可以向部門(mén)申請(qǐng)解決。
2021-10-02 15,340 -
沒(méi)簽合同辭職需要提前說(shuō)嗎, 沒(méi)簽勞動(dòng)合同
單位沒(méi)有訂立合同并沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞
2022-04-07 15,340
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00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
650 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,526 2022.04.17
