沒有簽合同的臨時工要如何處理
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企業(yè)未簽臨時工合同，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。用人單位與勞動者自建立勞動關(guān)系之日起，應(yīng)當簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
臨時工未簽訂勞動合同可以找到用人單位協(xié)商簽訂勞動合同。全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同。不簽訂的情況之下，那么也是可以通過勞動行政保障部門來進行投訴舉報，實在不行的話也是可以通過勞動仲裁或者是勞動訴訟的方式解決。
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臨時工如何簽合同簽臨時工合同需包括的內(nèi)容有，單位的名稱、地址等信息；臨時工的姓名、地址等信息；工作的期限；工作內(nèi)容、工作時間和工作地點；以及工資、勞動保護等。
2020.08.12 416 -
臨時工沒有簽訂合同工傷如何賠償臨時工工傷未簽勞動合同，但能證明用人單位與臨時工存在勞動關(guān)系，用人單位購買工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，
2020.06.15 353 -
臨時工沒簽合同臨時工沒有簽勞動合同的，可以要求公司及時與本人訂立書面的勞動合同。如果公司拒絕訂立并且超過一個月的，臨時工就可以要求相應(yīng)的每月雙倍工資的補償。但補償雙倍工資最多不能超過十一個月。
2020.04.30 635
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臨時工沒有簽合同怎么處理
臨時工沒簽合同處理：1、可以要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資； 2、《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向
2022-04-14 15,340 -
臨時工沒有簽合同怎么處理?
臨時工沒簽合同處理：1、可以要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資； 2、《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向
2022-04-09 15,340 -
臨時工沒有簽合同如何賠償
您現(xiàn)在是否有能夠證明您與對方存在勞動關(guān)系的證明材料？比如考勤表或工作服等之類的證據(jù)，我國勞動法規(guī)定自勞動關(guān)系建立一個月之日起未簽訂勞動合同的，有權(quán)自第二個月要求單位承擔(dān)經(jīng)濟賠償金，建議您先與單位進行協(xié)
2022-03-20 15,340 -
臨時工拖欠工資不給沒簽合同如何辦如何處理
1、臨時工拖欠工資不給沒簽合同應(yīng)當及時到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；或者到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，要求支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資報酬。 2、法律
2022-06-27 15,340
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00:56
臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認定決定書等資料，向工傷保險
2,778 2022.05.11 -
00:57
沒有合同的工程款怎么處理建設(shè)單位與承包方未簽訂建設(shè)施工合同，發(fā)生工程款糾紛的，可先與建設(shè)單位進行協(xié)商溝通，要求其支付工程款，如不能達成一致意見的，可以向人民法院起訴來維護自身的合法權(quán)益。承包方應(yīng)當收集證據(jù)，證明雙方構(gòu)成建設(shè)工程施工法律關(guān)系，如招標公告、投標書、中標
578 2022.06.15 -
01:23
合伙人沒有簽訂合同如何退股如果未約定合伙期限的，只需要提前30日通知其他合伙人就可以退伙。如果約定了合伙期限，則需要在以下幾種情況發(fā)生時可以退伙： 1、約定的退伙事由出現(xiàn)； 2、全體合伙人一致同意； 3、發(fā)生了合伙人難以繼續(xù)參加合伙的事由； 4、其他的合伙人嚴重違反
1,496 2022.11.21
