辦了離職手續(xù)一直沒發(fā)工資
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正常辦理了離職手續(xù)，但公司不發(fā)工資的處理辦法： 1.先找到單位人事部門和財務(wù)部門，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。 2.若單位無理拒付，須持相關(guān)證明材料（身份證明、勞動合同/協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料）到單位所在地的勞動仲裁機關(guān)申請勞動仲裁（社會勞動保障局）。 3.仲裁機關(guān)會在法律規(guī)定的期限內(nèi)告知仲裁結(jié)果，如不服仲裁結(jié)果，可向上一級仲裁機關(guān)申請復(fù)議。 4.直接向單位所在地人民法院提起上訴。
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沒辦離職手續(xù)直接走了用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。 但是，勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。
也是有工資的，如果員工離職，沒有辦理離職手續(xù)，就直接把員工的工資暫扣了，這是不符合勞動法規(guī)定的。但是職工辭職應(yīng)該提前告知單位，如果不辦離職直接走給單位造成的損失是應(yīng)該賠償?shù)摹?/p>
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離職手續(xù)辦完了工資沒到賬法律規(guī)定是應(yīng)在辦好離職后三個工作日結(jié)清全部工資，但實踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時一起發(fā)放。無論是以何種方式離開公司（是開除的還是自己曠工或自己主動提出離職走的），已工作期間的工資，公司應(yīng)發(fā)放給。
2020.05.12 358
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沒辦離職手續(xù)直接走了工資會發(fā)嗎
沒辦離職手續(xù)直接走了用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。 但是，勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦
2022-05-17 15,340 -
沒辦離職手續(xù)辭職給發(fā)工資嗎?
工人自動退休，工人未辦理退休手續(xù)，用人單位扣除工人工資，工人可回原用人單位辦理工作交接和退休手續(xù)，用人單位應(yīng)支付工人合法報酬，工人離開給用人單位造成損失，工人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者和用人單位存在勞動糾
2021-10-23 15,340 -
沒辦理離職手續(xù)就一定不發(fā)工資嗎？
如果沒有辦理退休手續(xù)，就不能支付工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。因勞動者未辦理離職手續(xù)給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以根據(jù)勞動合同扣除工資，抵消經(jīng)濟賠償。但是，每月扣
2021-11-09 15,340 -
離職了一直不發(fā)工資怎么辦
可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請仲裁
2022-10-25 15,340
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01:00
一直拖欠工資不發(fā)怎么辦如果單位拖欠工資，要分兩種情況：勞動者可以選擇解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續(xù)履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，行政機關(guān)責(zé)令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的。除了勞動行政部門責(zé)令期限支付勞動報酬外
2,463 2022.04.17 -
01:01
公司一直不發(fā)工資怎么辦拖欠勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，公司一直不發(fā)工資可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付
1,303 2022.04.17 -
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辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
