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不簽合同可以單方解除勞動關系嗎

2022-08-05 08:58

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勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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章法律師

廣東律參律師事務所

可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: 1、未提供勞動保護或勞動條件; 2、未按時足額發(fā)放勞動報酬; 3、未繳納社會保險費; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益; 5、勞動合同無效; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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