員工搬家，公司應(yīng)該如何進(jìn)行賠償
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1、公司搬遷外地，按勞動(dòng)法規(guī)定屬于客觀情況發(fā)生重大變化，如果需要不愿意過去的話，應(yīng)提前30天提出解除合同，并結(jié)清工資，和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
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如果公司地址搬遷，員工不去而解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。如果由用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
公司進(jìn)行搬遷，員工不去的，是否補(bǔ)償需要企業(yè)搬遷的距離及其他因素。如果公司搬遷距離不遠(yuǎn)，對(duì)員工工作生活影響不大，公司不需要補(bǔ)償。如果公司地點(diǎn)發(fā)生變更，影響了員工工作生活，公司必須與員工協(xié)商一致。協(xié)商不成，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體補(bǔ)償金額按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司搬遷員工應(yīng)該怎樣賠償公司搬遷導(dǎo)致的勞動(dòng)合同的解除，需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金按照工作年限計(jì)算，即工作滿一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償金。
2020.11.14 229 -
公司裁員，員工應(yīng)該如何賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)非法裁員應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.04.17 420 -
公司辭退員工是否應(yīng)該進(jìn)行賠償有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除此之外用人單位辭退勞動(dòng)者需要賠償： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能
2020.05.15 129
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公司搬遷員工該如何賠償？
勞動(dòng)部〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉一些條文的說明指出：本條中的‘客觀情況’指不可抗力或勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)裁員的客觀條件。但考慮到
2021-11-25 15,340 -
公司該如何對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償公司該如何對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償
公司該如何對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償？ （一）合法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不
2022-04-16 15,340 -
公司搬遷員工該如何賠償
1、公司搬遷外地，按勞動(dòng)法規(guī)定屬于客觀情況發(fā)生重大變化，如果需要不愿意過去的話，應(yīng)提前30天提出解除合同，并結(jié)清工資，和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-04-21 15,340 -
公司裁員該如何進(jìn)行賠償
關(guān)于公司的裁員，有合法裁員與違法裁員之分。第一，如果您能夠就解除合同一事與單位協(xié)商一致的，那么單位需要支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六
2022-04-22 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,542 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,543 2022.04.17 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
788 2022.04.17
