試用期未簽訂勞動合同的時效如何規(guī)定
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勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動者在試用期需要簽訂勞動合同。因為用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。而且按照法律規(guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
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未簽訂勞動合同如何算試用期未簽勞動合同，當事人可以口頭約定試用期，但是不得超過法律有關試用期期限的內容。根據《勞動合同法》第十九條第一、 二、三款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年
2020.12.09 180 -
未簽訂勞動合同如何確認試用期雙方未簽勞動合同的，可以根據擬簽約的期限來確定試用期，即勞動合同打算簽一年以上不滿三年的，試用期最長不超過二個月；打算簽三年以上的，試用期不超過六個月；如果打算簽三個月以上不滿一年的，試用期最長不超過一個月。
2020.05.04 149 -
未簽勞動合同如何確定試用期未簽勞動合同按照實際工作期限來算試用期。如果實際工作年限在三個月以上不滿一年的，試用期為一年；如果實際工作年限在一年以上不滿三年的，試用期為二個月；如果實際工作年限在三年以上的，試用期不得超過六個月。
2020.01.23 243
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勞動合同試用期未簽訂勞動合同時效是如何規(guī)定的
很高興為您解答勞動者在試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的呢這個問題公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員
2022-04-15 15,340 -
試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的
1、沒簽合同，一般默認30天內屬于試用期。這個30天也是留給用人單位可以緩沖的時侯。 2、超過三十天，用人單位未依法簽訂勞動合同的，職工可以要求從第二個月開始支付二倍工資的。如果在三十天內，用人單位提
2022-08-10 15,340 -
勞動者在試用期未簽訂勞動合同時效期間是如何規(guī)定的
勞動者在試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的呢這個問題公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但
2022-04-09 15,340 -
試用期未簽勞動合同時效是如何規(guī)定的
你好很高興為你解答試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的的問題，自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的
2022-04-19 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協
651 2023.01.04 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
