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直接離職扣多少工資自動離職的話最多扣百分之二十的工資。員工提出辭職要求應(yīng)該提前和單位人事部門說，如果是擅自離職，單位根據(jù)規(guī)章制度可以扣一些工資，具體數(shù)額法律上沒有規(guī)定，只是明確了一個標(biāo)準(zhǔn)。一般情況下，屬于員工個人原因離職的，單位不給經(jīng)濟補償金。
2020.10.03 1,769 -
自動離職扣多少工資自動離職扣除工資部分應(yīng)相當(dāng)于給用人單位實際造成的損失，以承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?？鄢蟮墓べY不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，自動離職沒有給單位造成損失的，單位無權(quán)扣發(fā)工資。 自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的
2022.06.17 1,285 -
強行離職扣多少工資一旦員工和用人單位產(chǎn)生了勞動關(guān)系，那用人單位就需要給員工支付報酬，即使員工突然自動離職也要給予報酬，但突然離職，可以給與員工進(jìn)行扣薪處罰，扣薪也要在合理范圍內(nèi)。
2020.10.29 1,303
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員工離職扣多少工資呢？
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。若因員工的提前離職給
2022-03-26 15,340 -
員工離職扣多少工資
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。 員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。 若因員工的提前離
2022-03-19 15,340 -
員工離職工資應(yīng)該扣多少
1，沒有這個說法，但很多時候，企業(yè)會根據(jù)公司經(jīng)營情況，確定離職人數(shù)。2在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工
2022-03-09 15,340 -
員工離職公司扣多少工資
1、正式員工需要提前30日書面形式通知用人單位，可解除勞動合同，不需要取得用人單位的同意。 2、如果未得到批準(zhǔn)離職，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟
2022-02-06 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
