加班工資支付標準
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加班工資有什么支付標準 (一)綜合計算工時工作制加班費計算 1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應先按同等時間安排其補休。法定節(jié)假日不可以補休， 2、綜合計算工時工作制周期內的上班是在法定休假日的。以300%計算， 3、綜合計算工時工作制周期內的總上班時間超過該周內(如一個月。一季度)的法定標準工作時間的。以超過部分的時間總數一起計算(不區(qū)分是否在休息日)。以150%計算， 4、延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費計算應仍以以150%計算。標準工時制的加班費計算有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬， 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報酬， 3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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如果勞動者在工作時間以外工作的，應該按照本人小時工資標準的百分之一百五來支付。依法安排勞動者休息日工作的，應按照勞動合同約定的日、小時工資標準的百分之二百支付。勞動者在法定節(jié)假日工作的，應按照本人日或者小時工資標準的百分之三百支付工資。
員工加班的工資支付先按照合同約定的標準進行計算。如果雙方沒有進行約定的，則法律對此的規(guī)定是安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，因此對于加班工資應該按照一點五倍的標準進行計算。
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加班加點支付工資標準有哪些加班加點支付工資的標準有： 1、依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者小時工資標準的150％支付工資； 2、安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付工資； 3
2022.05.11 602 -
加班工資的支付標準是什么?按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是： 1、在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假
2020.12.03 160
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加班工資支付標準
關于加班工資支付標準的規(guī)定：在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
2022-11-11 15,340 -
加班工資的支付標準
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； 2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，
2021-07-12 15,340 -
支付加班工資的標準?
職工加班費的基數可以由企業(yè)和職工協商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定，加班費的發(fā)放額按照工資基數核算。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動
2022-08-16 15,340 -
員工加班工資支付標準
節(jié)假日加班工資到底應該怎么計算呢?按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，
2022-07-25 15,340
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01:06
加班費怎么支付根據我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,818 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,695 2022.05.11 -
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上班途中工傷賠付標準是什么上下班途中，工傷賠付標準需要根據傷殘等級來確定。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。而上下班途中指的是，職工以上下班為目的、在合理時間內，往返于工作單位和配偶、父母、子女居
2,541 2022.04.17
