勞動(dòng)部下一步如何要求下一步工傷認(rèn)定？
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向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門領(lǐng)?。?； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件）； 勞動(dòng)保障部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通 根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的，要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
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工傷認(rèn)定書下來了，下一步做法：醫(yī)療費(fèi)全額墊付；停工期內(nèi)工資按原待遇支付；住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付；傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償。
工傷認(rèn)定后下一步程序是根據(jù)情況可以申請(qǐng)傷殘鑒定，然后協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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工傷認(rèn)定下一步怎么辦？工傷鑒定做了下一步該向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定(就是所謂的傷殘鑒定)，鑒定結(jié)論構(gòu)成傷殘的，可主張一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。
2020.10.08 156 -
工傷認(rèn)定下來后要怎么做下一步的工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定下來了，下一步可以在傷情相對(duì)穩(wěn)定后，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，并提交勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表、有效的診斷證明、工傷職工的居民身份證等有關(guān)材料。
2020.01.09 273 -
工傷認(rèn)定后，下一步怎么辦根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第二十一條的規(guī)定，工傷認(rèn)定書下來后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定，持勞動(dòng)能力鑒定可以享受工傷待遇。依據(jù)工傷認(rèn)定書直接向用人單位主張賠償，享受工傷保險(xiǎn)待遇。拿到工傷認(rèn)定書，如果是一般傷害，可以直接享受工傷保險(xiǎn)待遇，由用人單位
2020.07.14 281
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工傷認(rèn)定書下來后如何下一步？
協(xié)商不成，可以可申請(qǐng)工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。具體費(fèi)用包括： (一)受害人遭受人身損害的賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。 (二)
2022-05-07 15,340 -
工傷認(rèn)定下來了下一步該如何做
工傷認(rèn)定之后并不能馬上進(jìn)行理賠，需要員工治療完畢，進(jìn)行醫(yī)療終結(jié)，根據(jù)是否存在后遺癥進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果以及醫(yī)療費(fèi)用，住院時(shí)間等來進(jìn)行報(bào)銷及賠償金額。 工傷流程如下： 1、及時(shí)送往醫(yī)
2022-03-23 15,340 -
在工傷認(rèn)定后下一步如何進(jìn)行？
職工工傷認(rèn)定后下一步程序是申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。工傷保險(xiǎn)待遇辦理程序如下：工傷認(rèn)定評(píng)殘或鑒定職業(yè)病確定賠償數(shù)額執(zhí)行。具體流程如下： 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防
2022-07-08 15,340 -
工傷認(rèn)定后下一步程序如何走
工傷認(rèn)定后下一步程序是根據(jù)情況可以申請(qǐng)傷殘鑒定，然后協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-07-19 15,340
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勞動(dòng)仲裁立案后下一步是什么勞動(dòng)仲裁立案后下一步是調(diào)解，開庭，裁決，申請(qǐng)執(zhí)行。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，立案時(shí)需要攜帶仲裁申請(qǐng)書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。在立案之后開庭，調(diào)解，調(diào)解不成，仲裁委員會(huì)會(huì)下達(dá)仲裁裁決書。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意以下兩個(gè)問題：第一，當(dāng)事
4,912 2022.05.11 -
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拒絕調(diào)解下一步是不是開庭拒絕調(diào)解下一步是開庭。 如果當(dāng)事人拒絕庭前調(diào)解的，則應(yīng)由勞動(dòng)爭議仲裁庭排期進(jìn)行開庭審理并作出裁決。 至于是否要委托律師代理，應(yīng)由當(dāng)事人根據(jù)自身的需要來決定。 如果當(dāng)事人沒有相關(guān)的法律知識(shí)和處理經(jīng)驗(yàn)的，建議盡量委托律師代理參與勞動(dòng)仲裁和法院訴
2,505 2022.05.11 -
00:51
工傷認(rèn)定的程序和步驟工傷認(rèn)定的程序和步驟，具體如下：1、申報(bào)認(rèn)定材料；2、補(bǔ)正材料。申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障局當(dāng)場或在15個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料，印發(fā)補(bǔ)正材料通知書；3、受理或不予受理；4、調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)保障局受理工傷
2,314 2022.04.17
