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工廠沒簽勞動(dòng)合同老板不給錢我該怎么辦

2023-02-25 14:46

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2023-02-25回復(fù)

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如果沒有書面合同,根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的文件規(guī)定,確立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可參照下列憑證:(一)工資支付卡或記錄(職工工資花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘“登記表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言。其中(一)、(三)、(四)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。你工作滿一個(gè)月未滿一年,用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放雙倍工資。

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到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴: 一、沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系; 二、扣押的工資要如數(shù)歸還,一旦認(rèn)定,將要被處罰。 三、沒有簽訂勞動(dòng)合同,從第二個(gè)月開始,要求工資雙倍支付。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

沒有簽勞動(dòng)合同的工資,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資,但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。

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