個人與單位之間是否屬于勞動關系的范疇？
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已領取養(yǎng)老金的人員被原單位繼續(xù)聘用，或者被其他用人單位聘用，被稱為返聘人員。 返聘人員與用人單位之間屬于勞務關系，返聘人員不能依據,《勞動合同法》主張加班工資； 社會保險、工傷待遇等權利，只能根據雙方的約定處理權利義務爭議。
已領取養(yǎng)老金的人員被原單位繼續(xù)聘用，或者被其他用人單位聘用，被稱為“返聘”人員。返聘人員與用人單位之間屬于勞務關系，返聘人員不能依據,《勞動合同法》主張加班工資、社會保險、工傷待遇等權利，只能根據雙方的約定處理權利義務爭議。
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司機與用人單位之間是勞動關系嗎要根據具體的情況進行分析，是否簽訂勞動合同。勞動關系與雇傭關系是勞動領域普遍存在的兩種社會關系，兩者之間既有相通之處，也有各自特點。正確區(qū)分勞動關系與雇傭關系對于解決用工糾紛，指導審判實踐具有重要的律法意義和社會意義。從以下幾個方面來分析，
2020.05.04 178 -
司機與用人單位之間是勞動關系嗎？司機與用人單位之間符合下列條件的，構成勞動關系： 1、用人單位和司機符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于司機，司機受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、司機提供的勞動是用人單位業(yè)
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已領取養(yǎng)老金的人員被原單位繼續(xù)聘用，或者被其他用人單位聘用，被稱為返聘人員。 返聘人員與用人單位之間屬于勞務關系，返聘人員不能依據,《勞動合同法》主張加班工資； 社會保險、工傷待遇等權利，只能根據雙方
2022-05-21 15,340 -
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2022-05-15 15,340 -
用人單位與實習生之間屬于勞動關系嗎？
實習分兩種情況：一種是就業(yè)型實習，另一種是畢業(yè)型實習。就業(yè)型實習是實習人員與單位建立勞動關系，根據法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定的專業(yè)訓練。在這種實習中，實習人員必須與單位建立勞動關系，如專利代
2022-04-16 15,340
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企業(yè)與個人之間的借貸是否合法企業(yè)和個人都是屬于民事活動中合格的主體，企業(yè)與個人間借貸行為一般是合法的，但是要符合以下條件： 1、基于雙方真實的意思表示； 2、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定； 3、不違背公序良俗。 對借款合同被確認無效后，應依據以下原則處理： 1、維
9,682 2022.08.06 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,380 2022.04.17 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,065 2022.06.15
