用人單位與勞動者勞動關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系
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在司法實踐中，確認和識別某一關(guān)系是否是勞動關(guān)系，需要遵循一定實質(zhì)標準和形式標準。實質(zhì)標準是認定勞動關(guān)系是否存在的核心標準和決定性因素。其主要包括：勞動力由他人使用、勞動組織關(guān)系、組織從屬性、人身關(guān)系。另一方面，認定勞動關(guān)系還可以從形式上進行判斷，但形式標準只是認定勞動關(guān)系是否存在的輔助性因素，對于這類特征的歸納概括，主要是為了方便司法操作。目前，相關(guān)法律規(guī)定的形式主要有：勞動者資格、雇主資格、書面勞動合同、勞動給付、工資性報酬等。勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4.考勤記錄; 5.其他勞動者的證言等。但這里值得注意的是，形式標準只是認定是否存在勞動關(guān)系的輔助性手段，如果某種社會關(guān)系只是具備勞動關(guān)系的形式標準，并不能當然地認定當事人之間存在勞動關(guān)系，還需要進一步剖析其是否具備實質(zhì)標準，必須把實質(zhì)標準和形式標準統(tǒng)一進行把握。
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勞動關(guān)系是指什么：指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。
指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。
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2020.02.09 221
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勞動合同是屬于勞動者與用人單位的關(guān)系
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2022-11-08 15,340 -
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勞動關(guān)系是指什么：指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。
2022-11-04 15,340 -
勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者的關(guān)系嗎
勞動關(guān)系是指什么：指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。
2022-05-22 15,340 -
勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者的關(guān)系嗎？
勞動關(guān)系是指什么：指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。
2022-07-04 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
909 2023.01.04 -
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勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法
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2,236 2022.04.17
