那實習期被裁員有補償嗎
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裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。實習期間不算入正式工作時間。所以8-12有4個月。賠償半個月的月工資，詳見如下：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的工資。另外為提前30天通知本人，公司應再當賠償一個月的月工資作為經(jīng)濟補償。
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如果實習協(xié)議中有相關約定的，則實習期被開除有補償；如果實習協(xié)議中沒有約定，且實習生確實存在著重大過錯而被開除的，則沒有補償。具體以實習協(xié)議的約定為準。
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實習期被公司開除有補償嗎實習期被公司開除分為以下情形： 1、已經(jīng)建立勞動關系的，在試用期間被證明不符合錄用條件或者有其他過失行為的，沒有補償；因其他原因被辭退的，有補償；單位違法辭退的，有雙倍補償； 2、尚未建立勞動關系的，公司承擔違約責任，給實習生造成損失的，需
2020.10.01 645 -
公司實習期被開除有補償嗎根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，如果是用人單位違反有關規(guī)定，擅自解除或者終止與勞動者的勞動合同，應該按照經(jīng)濟補償規(guī)定的標準，并且給予該標準兩倍的補償。
2020.07.13 656 -
實習期被公司開除有無補償實習期間被提前辭退，能不能得到補償，關鍵就在當初參加實習時，跟公司方面簽訂的協(xié)議。 依據(jù)協(xié)議內(nèi)容，具體處理情況如下：首先，實習協(xié)議中都會約定實習期限、內(nèi)容、報酬及違約責任等詳細條亂的； 因此，如出現(xiàn)實習公司未按照實習協(xié)議提前辭退的行為，實習
2020.08.15 152
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員工實習期被單位辭退有補償嗎？
實習一般是不會有一年的，一年那應該是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，要是你還是實習期的話，那就是一個月工資的補償?shù)?，這個是勞動法規(guī)定的，你可以去據(jù)理力爭的。
2022-10-06 15,340 -
員工實習期被辭退有什么補償嗎
1、實習期間如果還在試用期的話，用人單位以不符合錄用條件解除合同，不用支付經(jīng)濟補償金的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-03-24 15,340 -
實習期被辭退有補償嗎
1、實習期間如果還在試用期的話，用人單位以不符合錄用條件解除合同，不用支付經(jīng)濟補償金的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-02-22 15,340 -
實習期被辭退給有補償嗎？
試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二
2021-10-23 15,340
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01:06
試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11 -
01:05
公司裁員有補償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權獲得經(jīng)濟補償：1、公司依據(jù)相關法律規(guī)定進行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術或者調(diào)整經(jīng)營方
3,924 2022.04.15 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應當有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的
2,058 2022.04.17
