實(shí)習(xí)期被裁員有補(bǔ)償嗎
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裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。實(shí)習(xí)期間不算入正式工作時(shí)間。所以8-12有4個(gè)月。賠償半個(gè)月的月工資，詳見(jiàn)如下：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的工資。另外為提前30天通知本人，公司應(yīng)再當(dāng)賠償一個(gè)月的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如果實(shí)習(xí)協(xié)議中有相關(guān)約定的，則實(shí)習(xí)期被開(kāi)除有補(bǔ)償；如果實(shí)習(xí)協(xié)議中沒(méi)有約定，且實(shí)習(xí)生確實(shí)存在著重大過(guò)錯(cuò)而被開(kāi)除的，則沒(méi)有補(bǔ)償。具體以實(shí)習(xí)協(xié)議的約定為準(zhǔn)。
一般沒(méi)有，試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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實(shí)習(xí)期被公司開(kāi)除有補(bǔ)償嗎實(shí)習(xí)期被公司開(kāi)除分為以下情形： 1、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的，在試用期間被證明不符合錄用條件或者有其他過(guò)失行為的，沒(méi)有補(bǔ)償；因其他原因被辭退的，有補(bǔ)償；單位違法辭退的，有雙倍補(bǔ)償； 2、尚未建立勞動(dòng)關(guān)系的，公司承擔(dān)違約責(zé)任，給實(shí)習(xí)生造成損失的，需
2020.10.01 645 -
公司實(shí)習(xí)期被開(kāi)除有補(bǔ)償嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果是用人單位違反有關(guān)規(guī)定，擅自解除或者終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并且給予該標(biāo)準(zhǔn)兩倍的補(bǔ)償。
2020.07.13 656 -
實(shí)習(xí)期被公司開(kāi)除有無(wú)補(bǔ)償實(shí)習(xí)期間被提前辭退，能不能得到補(bǔ)償，關(guān)鍵就在當(dāng)初參加實(shí)習(xí)時(shí)，跟公司方面簽訂的協(xié)議。 依據(jù)協(xié)議內(nèi)容，具體處理情況如下：首先，實(shí)習(xí)協(xié)議中都會(huì)約定實(shí)習(xí)期限、內(nèi)容、報(bào)酬及違約責(zé)任等詳細(xì)條亂的； 因此，如出現(xiàn)實(shí)習(xí)公司未按照實(shí)習(xí)協(xié)議提前辭退的行為，實(shí)習(xí)
2020.08.15 152
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實(shí)習(xí)期被辭退有補(bǔ)償嗎
1、實(shí)習(xí)期間如果還在試用期的話，用人單位以不符合錄用條件解除合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-02-22 15,340 -
員工實(shí)習(xí)期被辭退有什么補(bǔ)償嗎
1、實(shí)習(xí)期間如果還在試用期的話，用人單位以不符合錄用條件解除合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-03-24 15,340 -
實(shí)習(xí)期被辭退給有補(bǔ)償嗎？
試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二
2021-10-23 15,340 -
實(shí)習(xí)期內(nèi)被辭退有補(bǔ)償嗎
試用期內(nèi) 如果是在試用期內(nèi)，用人單位發(fā)現(xiàn)你不符合錄用條件，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同； 如果是正式的用工勞動(dòng)合同，如果你有下列情況出現(xiàn)，用工方也可以隨時(shí)辭退你： （1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （2）嚴(yán)
2022-08-30 15,340
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01:06
試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況： 1、用人單位無(wú)故主動(dòng)裁員的，員工可以要求用人單位給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11 -
01:05
公司裁員有補(bǔ)償嗎公司因?yàn)橐韵略蛑唬枰脺p員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方
3,924 2022.04.15 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當(dāng)有賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的
2,057 2022.04.17
