用人單位在試用期內(nèi)能不能隨便解除勞動(dòng)合同
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根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，試用期是可以解除勞動(dòng)合同的，但是試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的; 7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
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試用期內(nèi)用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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試用期內(nèi)，用人單位能否隨意解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同，在試用期，若是用人單位要解除勞動(dòng)合同，除非具有本法第39條、40條的情形，否則的話的單位解除勞動(dòng)合同的行為就是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2020.03.21 165 -
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用人單位能在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者有以下情況下的，用人單位能在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完
2020.10.12 203
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試用期內(nèi)用人單位可以隨便解除勞動(dòng)合同嗎？
1、在試用期內(nèi)用人單位不可以隨便解除合同。必須符合法定的情形，例如員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，單位才可以與其解約，并且需要向員工說明解除勞動(dòng)合同的理由。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第
2022-06-12 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎
不能，試用期內(nèi)用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： ( 1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; ( 2)嚴(yán)重違
2022-06-03 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位能否隨意解除勞動(dòng)合同
請看勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定: 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 第三十
2022-03-07 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)能否隨意解除勞動(dòng)合同，有哪些試用期內(nèi)解除合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括：⑴勞動(dòng)者在試用期間被證
2022-02-15 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,626 2022.05.11 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,995 2022.04.17
