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勞動仲裁公告送達太難一般勞動爭議的裁決書，仲裁委是電話通過用人單位和勞動者到仲裁委領取的，如果用人單位和勞動者無法領取的，仲裁委可以通過快遞的形式郵寄給公司或者勞動者，如果是無法送達的，仲裁委可以通過張貼公告的形式進行送達。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁
2020.03.06 461 -
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勞動仲裁公告送達是什么？公告送達是用公開宣告的方式送達訴訟文書，經(jīng)過法律規(guī)定的一定時間，即視為送達。在受送達人下落不明，或者用其他方式無法送達的情況下采用。方法：將需要送達的訴訟文書張貼在人民法院布告欄內(nèi)或公共場所，或者登報、廣播、在電視上播映。國內(nèi)公告送達自發(fā)出
2020.09.15 594
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勞動仲裁送達給誰
仲裁委員會送達仲裁文書，應當直接送交受送達人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收;受送達人已向仲裁委員會指定代收人的，交代收人簽收;受送達人方是企業(yè)或單位，又沒有向仲裁委員會指定代收人的，可以交其負責收
2022-03-13 15,340 -
勞動仲裁機關以送達方式送達勞動爭議當事人勞動仲裁文書的送達方式
勞動仲裁文書的送達，是指勞動爭議仲裁機關采取法定方式將仲裁法律文書及時、準確地送給勞動爭議當事人的法律行為。不按照法定程序和要求的送達方式不產(chǎn)生相應的效力。根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第四十七至
2022-02-14 15,340 -
勞動仲裁公告送達嗎
一般勞動爭議的裁決書，仲裁委是電話通過用人單位和勞動者到仲裁委領取的，如果用人單位和勞動者無法領取的，仲裁委可以通過快遞的形式郵寄給公司或者勞動者，如果是無法送達的，仲裁委可以通過張貼公告的形式進行送
2022-03-11 15,340 -
勞動仲裁裁決書的送達規(guī)定
《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第31、34條規(guī)定："仲裁庭處理勞動爭議結(jié)案時，應填寫《仲裁結(jié)案審批表》報仲裁委員會主任審批。 仲裁委員會主任認為有必要，也可提交仲裁委員會審批。 各級仲裁委員會主任對本
2022-02-15 15,340
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01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,213 2022.04.15 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,795 2022.04.17 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,951 2022.04.18
