競業(yè)限制賠償金
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最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時競業(yè)限制的期限不得超過二年。
競業(yè)限制補(bǔ)償金有上限，其上限是解除勞動合同前平均工資的30%。競業(yè)限制合同是否有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益，作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，用人單位必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則屬于無效協(xié)議。
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競業(yè)限制賠償金要賠多久競業(yè)限制補(bǔ)償金支付期限與勞動者履行競業(yè)限制期限一致，最長不能超過二年。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.09.12 127 -
競業(yè)限制的賠償金標(biāo)準(zhǔn)競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)法律沒有規(guī)定，由用人單位與勞動者協(xié)商；經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或沒約定的，可按解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2021.04.11 89 -
競業(yè)限制賠償金有效嗎簽了競業(yè)限制不給補(bǔ)償金無效。競業(yè)限制條款沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、用人單位不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償且勞動者不要求支付的，應(yīng)當(dāng)視為勞動者與用人單位解除競業(yè)限制的約定，勞動者無需遵守競業(yè)限制義務(wù)。
2020.01.14 129
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競業(yè)限制賠償金與競業(yè)限制賠償金是什么關(guān)系，競業(yè)限制
競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)
2022-04-16 15,340 -
競業(yè)限制賠償金與競業(yè)限制賠償金有什么關(guān)系嗎
競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)
2022-04-27 15,340 -
競業(yè)限制是什么意思, 競業(yè)限制賠償金與競業(yè)限制賠償金有什么關(guān)系嗎
競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)
2022-04-09 15,340 -
競業(yè)限制賠償金標(biāo)準(zhǔn)
各省有所區(qū)別，目前江蘇省的規(guī)定是用人單位須按照不低于勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付補(bǔ)償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)
2022-06-20 15,340
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01:29
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,125 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,831 2022.04.17 -
01:07
競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,752 2022.04.17
