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三方協(xié)議解約函補辦不成怎么辦

2023-01-20 11:27

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2023-01-20回復(fù)

關(guān)于解約協(xié)議存在不同的情況需要根據(jù)具體情況來處理,舉個例子:辭職報告不算是三方協(xié)議的解約函,勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系,勞動者應(yīng)當(dāng)以用人單位出具的解除勞動合同證明作為依據(jù),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。

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三方公司不給解約函的處理方式有:先雙方之間協(xié)商;協(xié)商不成的向勞動部門投訴或者請求勞動行政部門作出責(zé)令改正的行政行為。如果因為沒有給解約函造成勞動者損失的,用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

張麗麗律師

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三方公司不給解約函的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,由該行政部門責(zé)令公司改正;如果給勞動者造成損失的,則該公司要予以賠償?;蛘邉趧诱咭部梢耘c公司協(xié)商解決。

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  • 三方協(xié)議違約怎么辦
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    1、如果還未畢業(yè),學(xué)生不是真正意義上的勞動者,所以不適用《勞動法》,只能和公司簽訂三方就業(yè)協(xié)議書,而三方協(xié)議屬于契約,受民法保護,不受勞動法保護,也就意味著可隨時違約,也無需提早三十日提出。但是,如果三方協(xié)議上約定違約金,毀約的話則要按約定

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    三方協(xié)議違約怎么辦?

    三方協(xié)議違約的話,那么是按照三方協(xié)議中約定的違約金進行賠償。因為三方協(xié)議的法律效力是按照合同來進行處理的,一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。因此畢業(yè)生在簽

    2021.04.01 705
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  • 三方協(xié)議中解約函與解約協(xié)議不同,怎么辦

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    2022-04-23 15,340
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