員工辭職應(yīng)當(dāng)具備的條件有哪些？
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《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
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公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有：有中華人民共和國國籍；18歲以上；支持中華人民共和國憲法；具備正常的身體條件，符合要求的文化程度；規(guī)定的其他條件。公務(wù)員考試需要大專及以上學(xué)歷，報(bào)考特殊職位的考生還應(yīng)具備要求的特殊條件。注：下列人員不得錄用為公務(wù)員：受刑事處罰的；被開除公職的。
公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：具有中華人民共和國國籍；18歲以上，35歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生、非在職博士生年齡可放寬至40歲以下；擁護(hù)中華人民共和國憲法；品行良好；正常履行職責(zé)的身體條件；具有符合崗位要求的文化水平和工作能力；法律規(guī)定的其他條件，申請?zhí)厥饴毼坏目忌€應(yīng)具備該職位要求的特殊條件。
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