勞動法規(guī)定沒有打卡是不是也不給我三倍工資
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勞動法并沒有沒打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動者加班，不按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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節(jié)假日強(qiáng)制加班不給3倍工資，員工可以向勞動行政部門投訴，由由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 單位強(qiáng)制加班是違法的。 用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。 如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。 如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。 如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)（比如曠工）處理。
勞動法三倍工資的支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為：按不低于勞動合同規(guī)定的日工資或者小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬；勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的含義；勞動合同沒有約定的按照集體合同規(guī)定計(jì)算。
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勞動節(jié)加班是不是三倍工資勞動節(jié)加班是三倍工資。具體如下： 1、用人單位需要勞動者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動者三倍的工資； 2、用人單位需要支付三倍工資：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動者工資。
2022.09.30 446 -
法定假日不給三倍工資是否違法法定假日不給三倍工資違法。一般法定的節(jié)假日需要進(jìn)行上班用人單位需要按規(guī)定支付三倍的工資，如果單位不支付可以直接向勞動部門舉報(bào)或者申請勞動仲裁。國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生
2022.06.08 1,523 -
法定假日是不是三倍工資法定假日是三倍工資。具體如下： 1、工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算； 2、勞動者即使在法定節(jié)假日不上班的，用人單位也是需要支付工資。法定節(jié)假日是帶薪休息日。 加班不給加班費(fèi)違法嗎 加班不給加班費(fèi)違法。具體如下： 1、用人單位不給加班費(fèi)，勞動者
2022.09.30 401
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有沒有違反勞動法，沒打卡就不給三倍工資的
勞動法并沒有沒打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動者加班，不按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動者
2022-04-03 15,340 -
沒有打卡就可以請假給勞動法三倍工資
勞動法并沒有沒打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動者加班，不按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動者
2022-03-27 15,340 -
勞動合同法給打卡工資三倍沒有單位亂拖
勞動法并沒有沒打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動者加班，不按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動者
2022-04-22 15,340 -
勞動法我不打卡就不給三薪是合理的嗎
勞動法并沒有沒打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動者加班，不按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動者
2022-05-08 15,340
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01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,523 2022.04.17 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
