勞動法我不打卡就不給三薪是合理的嗎
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勞動法并沒有沒打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動者加班，不按勞動合同約定及相關法律規(guī)定支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
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不屬于無效合同。依法簽訂的勞動合同自成立時生效，都放在公司不影響合同有效。合同應該是合同當事人各執(zhí)一份的，單位的做法不合法，勞動者可以到勞動部門投訴，要求取得一份勞動合同。
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勞動合同上打得不寫薪資合法嗎？勞動合同里面沒有寫工資合同是違法的，勞動報酬…勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2020.01.10 202 -
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勞動合同不簽就不給工資嗎不簽訂合同只要構成用工關系，用人單位也要發(fā)工資。根據勞動合同法相關規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;
2020.12.15 305
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勞動法沒打卡就不給三薪嗎
勞動法并沒有沒打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動者加班，不按勞動合同約定及相關法律規(guī)定支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十
2022-02-07 15,340 -
勞動法沒打卡沒進廠就立馬給三薪是否給工資？
勞動法并沒有沒打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動者加班，不按勞動合同約定及相關法律規(guī)定支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動者
2022-04-24 15,340 -
三薪不給勞動法解決嗎
勞動法并沒有沒打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動者加班，不按勞動合同約定及相關法律規(guī)定支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動者
2022-04-12 15,340 -
勞動法有關話工資如果沒打卡的情況下不給三薪是犯法嗎
勞動法并沒有沒打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動者加班，不按勞動合同約定及相關法律規(guī)定支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動者
2022-04-17 15,340
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
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別人讓我打他我打了犯不犯法別人讓自己打他，自己打了犯法。涉嫌故意傷害罪。故意傷害罪客觀方面表現(xiàn)為行為人實施了非法損害他人身體健康的行為。損害他人的身體健康主要指損害人體組織的完整或者破壞人體器官的正常功能。傷害行為的手段是多種多樣的，但不論使用何種手段，傷害他人身體
10,069 2022.04.18 -
00:50
勞動合同一式三份都給誰勞動合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動合同的文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同一般是一式兩份，一般不會有一式三份的勞動合同，因為勞動合同的當事人只有用人單位和勞動者，不存在
5,709 2022.04.17
