辭職工資拖欠最長(zhǎng)多久就算違法了
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1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 3、如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者還可以依法向用人單位索要相應(yīng)的賠償。
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于員工離職后，工資拖欠30日未給的情形是違法行為。
單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
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拖欠工資最長(zhǎng)多久才算違法拖欠工資超過(guò)30天違法。拖欠工資全稱(chēng)是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。法律明確規(guī)定，資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資至少每月支付一次，本月工資在第三個(gè)
2020.02.21 379 -
辭職后拖欠工資多久算違法?遲于離職當(dāng)天，即是違法。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資，不得有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資的行為。 2、按照一般情況，你只要工作，單位應(yīng)當(dāng)支付工資。 3、勞動(dòng)者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕
2020.10.21 142 -
拖欠工資多久就算違法30天?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)
2020.01.25 627
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辭職拖欠工資多久算違法
單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為。
2022-08-10 15,340 -
辭職后，拖欠了多久工資才算違法
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企
2022-04-22 15,340 -
辭職工資被拖欠多久算違法
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)
2022-04-15 15,340 -
辭職拖欠工資，多長(zhǎng)時(shí)間算違法？
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)
2022-07-11 15,340
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01:07
廠(chǎng)里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒(méi)有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法。只要用人單位克扣，或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以打電話(huà)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的
4,296 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無(wú)效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁局申請(qǐng)仲裁要求返還工資。與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過(guò)程記錄等；勞動(dòng)關(guān)
1,857 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話(huà)催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對(duì)方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料：勞動(dòng)合同書(shū)；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登
1,477 2022.04.17
