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沒簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償

2022-09-08 11:05

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云南在線咨詢顧問團

2022-09-08回復(fù)

公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 你要保留好你與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料，也包括人證。 勞動仲裁要提交申請書及相關(guān)證據(jù)，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。一般仲裁在受理立案后45天完成，開庭,后一個月左右出裁決書。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者在沒簽勞動合同時發(fā)生工傷，可以提供證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系，來依法申請工傷認定和賠償，用人單位依法繳納工傷保險費的，勞動者有權(quán)《工傷保險條例》享受工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，再由用人單位償還。

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