勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系的特征有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)作了如下相關(guān)規(guī)定： 第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)關(guān)系的特征有： (1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。 (2)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中。勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)過程便不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。 (3)勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。 (4)勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的。 (5)勞動(dòng)關(guān)系具有國(guó)家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性。
勞動(dòng)關(guān)系的法律特征是國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外?；诿袷路梢?guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。主體具有不特定性，提供勞務(wù)方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。
-
勞動(dòng)關(guān)系的特征有哪些?勞動(dòng)關(guān)系的特征有這些： 1、勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性； 2、勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性； 3、勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中，勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中才能與用人單位產(chǎn)生
2020.08.23 333 -
勞動(dòng)關(guān)系特征有哪些1.勞動(dòng)關(guān)系主體之間在法律上有平等性，但是又具有在客觀上又具有隸屬性；2.這種關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程中，沒有勞動(dòng)就不存在勞動(dòng)關(guān)系；3.勞動(dòng)者與用人單位成立的勞動(dòng)關(guān)系有排他性，其與社會(huì)上其他主體發(fā)生的不是勞動(dòng)關(guān)系；4.這種關(guān)系的存在是以勞動(dòng)為目的
2022.04.16 1,785 -
勞動(dòng)關(guān)系特征有哪些(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的成員，在實(shí)
2020.04.12 164
-
勞動(dòng)合同法律關(guān)系的特征有哪些?
勞動(dòng)合同法律關(guān)系的特征如下： 1、主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成； 2、標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為； 3、履行中的從屬性和非強(qiáng)制性；等等。
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同法律關(guān)系特征有哪些
勞動(dòng)合同法律關(guān)系的特點(diǎn)如下： 主體由特定用人單位和勞動(dòng)者組成； 2、標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為； 三、履行中的從屬性和非強(qiáng)制性；等等。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同的法律關(guān)系的特征有哪些
勞動(dòng)合同法律關(guān)系的特征如下： 1、主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成； 2、標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為； 3、履行中的從屬性和非強(qiáng)制性；等等。
2022-11-09 15,340 -
勞動(dòng)合同關(guān)系都有哪些特征?
勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無國(guó)籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利 能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)
2022-08-02 15,340
-
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,065 2022.04.15 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
757 2023.07.10
