辭退是辭退工資還是全額發(fā)還
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工資結(jié)算到被辭退之日。 工資，是勞動者的勞動報酬，用人單位無論什么原因辭退勞動者，都應(yīng)按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，在解除合同之時一次性按出勤結(jié)清工資。 勞動合同履行期間，用人單位單方面解除合同應(yīng)當(dāng)遵循《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
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對于辭退是賠償基本工資還是全部，我國法律是沒有明確具體的規(guī)定的，但是現(xiàn)實生活中一般都是按照基本工資進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
扣除社保前的工資叫作應(yīng)開工資,扣除社保后的工資叫作實開工資。無論是扣社保還是扣所得稅,都是以應(yīng)開工資為基準(zhǔn)扣除的,扣除社保后的工資只是你實得的工資,并不意味著你的工資就是扣除后的數(shù)額,單位只是履行代扣代繳義務(wù)而已。所以,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是以按扣除前計算。
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員工偷竊辭退是否還發(fā)工資員工因偷竊而被辭退的，用人單位需要發(fā)工資。單位在員工解除勞動合同時，需要按員工的實際出勤天數(shù)和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來為其結(jié)算工資，但因員工的個人原因給單位造成損失的，單位可以依法扣除其部分工資作為賠償。
2022.08.11 452 -
辭退，是應(yīng)該賠償工資還是全部工資辭退是賠償?shù)幕竟べY。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按合同終止前12個月的平均工資計算。但是，如果你的到期工資中包含了社保，就應(yīng)該剔除企業(yè)在社保單位繳納的部分，即到期工資的工資總額減去單位繳納的社保。
2020.08.21 1,515 -
辭退是賠償基本工資還是全部辭退是全部工資賠償，用人單位無故辭退勞動者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者離職前十二個月的平均工資來進(jìn)行計算的，并不是按一個月的基本工資來計算的。 一、辭退賠償包括： 1、每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按
2022.08.01 8,473
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公司辭退員工工資是全額發(fā)放還是基本工資
用人單位辭退勞動者的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤時間的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算，其計算方式是：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按
2022-04-27 15,340 -
辭退員工工資是基本工資還是全額工資
工資按照員工實際工資計算，如果是支付賠償?shù)脑?，是按照前十二月的平均工資計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2022-03-22 15,340 -
公司辭退員工工資怎么算，如果被辭退，工資是全額發(fā)放還是基本工資
用人單位辭退勞動者的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤時間的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算，其計算方式是：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按
2022-03-01 15,340 -
如果被公司辭退，工資是全額發(fā)放還是基本工資
用人單位辭退勞動者的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤時間的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算，其計算方式是：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按
2022-05-06 15,340
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01:02
辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動合同終止，具體就是指勞動合同的解除。首先需要明確，勞動合同終止就包括了勞動合同的解除，因此二者不是相互排斥的關(guān)系。相反，勞動合同的解除在勞動合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動者就是指勞動者出現(xiàn)了法定過錯的情形，用
2,325 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,091 2022.06.22 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,296 2022.04.17
