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懷孕之間的勞資可以隨意調(diào)崗解除嗎

2023-08-29 18:42

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2023-08-29回復(fù)

調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的。 一般而言,懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題,大約分為下列幾種: 1、懷孕解雇 這可以分為依約定解雇,未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時(shí),雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者,則是并未簽署任何協(xié)議書,雇主卻自行解雇懷孕婦女。 2、產(chǎn)后解雇 是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場,卻遭受解雇。 事實(shí)上,即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協(xié)議書,但在法律上來說,仍然是無效的

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勞動者懷孕了,單位不能隨意調(diào)崗,但與勞動者協(xié)商一致的,可以減輕勞動量或者為其安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對于孕期的勞動者,單位不能因此而降低其工資、予以辭退、或者與其解除勞動合同。

張麗麗律師

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單位在勞動者懷孕期間解除勞動合同,如果是孕婦主動提出或者孕婦有下列情形之一的,合法:被依法追究刑事責(zé)任的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;其他。

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