如果工作沒有簽合同怎么辦?。?/h1>

2023-03-19 11:23

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2023-03-19回復

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由于你們之間沒有簽訂勞動合同，因此需要收集以下證據(jù)證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的存在：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動者的證言等，條件許可的，還可進行錄音證明勞動關(guān)系的存在。 收集上述證據(jù)后，為避免時效超過，你可同時申請仲裁確認事實勞動關(guān)系的存在，同時向工傷保險機構(gòu)申報工傷，但由于沒有勞動合同，保險機構(gòu)會要求您補足材料，暫時中止工傷認定程序。 您向勞動仲裁部門提起仲裁后，如果您收集的證據(jù)足夠充分，仲裁庭會依法確認你和用人單位之間存在勞動關(guān)系。 取得事實勞動關(guān)系的認定結(jié)論，您可向工傷保險機構(gòu)提交上述仲裁裁決，工傷保險機構(gòu)恢復工傷認定，依法進行認定您的傷情構(gòu)成工傷，享受相應(yīng)的工傷待遇。 以上程序，取得事實勞動關(guān)系的證據(jù)為最關(guān)鍵的一環(huán)，為維權(quán)的基礎(chǔ)，一定要準備充分。

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