公司不付未簽勞動(dòng)合同不交社保怎么辦
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第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起至一年內(nèi)支付雙倍工資。一年之后如果還沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第二，依法為勞動(dòng)者繳納社保、公積金是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不繳納的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳，并賠償損失。
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公司不簽訂勞動(dòng)合同不繳納社保勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
公司不簽訂勞動(dòng)合同不繳納社保勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
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公司不交社保簽不簽勞動(dòng)合同公司不給交社保不簽勞動(dòng)合同職員可以不與其建立勞動(dòng)關(guān)系，若已經(jīng)是單位的職員，以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為補(bǔ)繳社保，主張單位支付工作每滿一年1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.21 365 -
公司未簽勞動(dòng)合同不繳納社保怎么辦?公司不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自未簽訂勞動(dòng)合同起的第二個(gè)月支付雙倍的工資。而對(duì)于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，則可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行征繳。
2020.03.12 153 -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同不交社保怎么辦公司不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同也不繳納社保的，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)公司處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。此外還可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，要求公司及時(shí)續(xù)簽，依法承擔(dān)一定的法律
2020.06.01 287
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公司未簽勞動(dòng)合同不交社保怎么辦
1，單位未按時(shí)繳納社保，可以要求單位補(bǔ)繳工作期間的社保。沒(méi)有雙倍工資的賠償。 2，如果單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資補(bǔ)償
2022-04-23 15,340 -
公司未簽勞動(dòng)合同，不交社保怎么辦
公司不簽勞動(dòng)合同，不上社保，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司支付最長(zhǎng)十一個(gè)月的雙倍工資，補(bǔ)繳社保并繳納罰金，具體法律依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂
2022-03-27 15,340 -
公司未簽勞動(dòng)合同，公司不交社保怎么辦
可以向社會(huì)保障部門進(jìn)行投訴。根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第三十八條
2022-03-26 15,340 -
公司不交社保，更未簽勞動(dòng)合同怎么辦？
有勞動(dòng)爭(zhēng)議可以去勞動(dòng)局投訴或者去公司所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 入職超過(guò)一個(gè)月公司未簽勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資。沒(méi)交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)者也可以以公司不交社保為由解除勞
2022-04-07 15,340
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01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
